26. července 2022
Situace, kdy je mzda stanovena mzdovým výměrem, je výhodná pro zaměstnavatele. Toto řešení mu totiž umožňuje jednostranně měnit mzdu, klidně ji i snížit, bez souhlasu zaměstnance. Musí při tom být ovšem dodrženo několik podmínek.
1. Mzdový výměr nesmí být součástí pracovní smlouvy. Pokud by byl, vztahovala by se na něj podmínka oboustranného souhlasu, což by znamenalo, že se snížením mzdy by musel souhlasit i zaměstnanec.
2. Nový mzdový výměr musí zaměstnanec dostat nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti. Zaměstnavatel za ním nemůže přijít například v polovině července a dát mu nový platový výměr s nižší částkou, který platí od 1. července. Taková změna by byla neplatná.
Jak zaujmout firmu
Čím oslnit na pohovoru
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
3. Mzdu může zaměstnavatel také snížit jen do určité výše. Odměna nemůže být nižší, než je minimální mzda, která byla pro letošní rok stanovena na 17 300 Kč měsíčně, a minimální hodinová mzda na 103, 80 Kč. Navíc zaměstnavatel musí respektovat částky určené pro zaručenou mzdu pro jednotlivé skupiny práce uvedené v nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
4. Pamatujte také na to, že pomocí nového mzdového výměru nelze snížit mzdu pouze jednomu zaměstnanci a ostatním na stejné pozici s podobnou praxí mzdu ponechat ve stejné výši. Jednalo by se o diskriminaci, kterou zákoník práce v paragrafu 16 zakazuje. Samozřejmě je poněkud obtížné diskriminaci dokázat. Ale je minimálně dobré tento paragraf znát a připomenout ho zaměstnavateli, pokud máte pocit, že jste obětí diskriminace.
5. Nijak vám nepomůže, pokud mzdový výměr osobně nepřevezmete nebo ho sice převezmete, ale nepodepíšete. Zaměstnavatel jej může poslat poštou, a když nebudete zastiženi, po 15 dnech uložení zásilky se dokument považuje za doručený a mzdový výměr se stává platným a účinným. Pokud bude mít mzdový výměr všechny právní náležitosti, platí i bez podpisu zaměstnance.
6. I když se vám nemusí snížení mzdy líbit, nemůžete z práce na hodinu odejít. Pokud vám zaměstnavatel nenabídne ukončení vzájemnou dohodou, musíte si na ukončení pracovního poměru počkat dva měsíce, kdy uplyne výpovědní lhůta.
7. Jestliže zaměstnavatel nepostupuje podle zákona, lze využít prostředek právní obrany, což je nejprve výzva zaměstnavateli s návrhem smírného vyřešení záležitosti, a až v případě, že na ni nebude zaměstnavatel reagovat, otevírá se soudní cesta určovací žalobou u věcně a místně příslušného soudu (pro odvážnější se nabízí i rovnou možnost žaloby na plnění). Je však lepší veškeré kroky podniknout v zastoupení advokáta.
Od malička vyrůstali s chytrým telefonem v ruce a se sociálními sítěmi. Jsou zvyklí rychle přeskakovat mezi úkoly. I proto se na práci dívají jinak než starší kolegové. Ale to neznamená, že se s nimi nelze... celý článek
Nejasný inzerát, vyhýbavé odpovědi nebo podezřele výhodná nabídka. To všechno jsou varovné signály, které není radno přehlížet. Na co si dát pozor, abyste nenaletěli neserióznímu zaměstnavateli?
Ne každá špatná nálada, která vás v práci přepadne, by měla vést k výpovědi z vaší strany. Existují ale situace, které byste neměli dlouhodobě přehlížet. Pokud se opakují a firma je neřeší, může být změna... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Jak zaujmout firmu
Čím oslnit na pohovoru
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
