Co dělat při náboru, aby vám kandidáti neutekli

• Nepokládejte otázky typu: Proč bychom měli vybrat právě vás? V dnešní době si vybírají spíše zaměstnanci. Jak jinak tento a další dotazy formulovat, si přečtěte tady.
• Nestresujte kandidáty, volte méně formální tón – buďte přátelští a milí. Nechcete je odradit, ale získat. Větší naději na úspěch máte, když se zájemci o práci budou cítit vítáni a respektováni, a ne jako u výslechu.
• Buďte otevření – na rovinu jim řekněte, které jejich požadavky můžete splnit a které ne. A také, co všechno práce u vás obnáší, včetně případných méně příjemných stránek.
• Nezapomeňte však zdůraznit pozitiva práce u vás, hlavně ta, které nenabízejí všude.
• Seznamte uchazeče s tím, jak bude výběrové řízení pokračovat, a především do kdy se jim ozvete s rozhodnutím a případně dalším postupem.

Vybírejte rychle

Neotálejte příliš dlouho s rozhodováním. Nenechávejte kandidáty dlouho (nejvýš pár týdnů) čekat na svůj konečný verdikt. Nejlepší uchazeči o práci totiž nebudou dlouho volní. Pokud se vám zdá zájemce o práci ideální, dejte mu vědět co nejdříve, že ho berete. Jinak se vám může stát, že vás předběhne jiný zaměstnavatel. 

Buďte s nimi ve spojení

V mezičase udržujte kontakt s kandidáty, které jste vybrali, domluvili se s nimi na nástupu, ale nemáte ještě podepsanou pracovní smlouvu. Pozvěte je do firmy a seznamte je s budoucími kolegy, nabídněte jim neformální setkání u kávy. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Dejte vědět i těm, kteří u vás neprošli

I odmítnutým uchazečům dejte ve slíbené lhůtě vědět, že nepostoupili do dalšího kola nebo že je nepřijmete. Je možné, že budou chtít vědět, proč neuspěli. Připravte si dopředu slušnou odpověď, která můžete vypadat nějak takto: Protože využijeme spíše kandidáta, který měl více zkušenosti s tím a tím. Firmy tohle často opomíjejí a nedávají zájemcům o práci vědět, že s nimi nepočítají. Slušné a férové chování se vám však vyplatí. Nikdy totiž nevíte, zda se vám odmítnutý uchazeč nebude hodit na jinou pozici.