Záloha na mzdu se hodí, když máte před výplatou hluboko do kapsy. Pokud si ji ale vezmete, mzda pak bude o to nižší. Kdo o záloze rozhoduje a jaká pravidla se na ni vztahují?
Co byste měli vědět o záloze na mzdu
- Záloha není nároková. Je to gesto dobré vůle, takže vám ji zaměstnavatel může, ale nemusí schválit.
- Zatímco náklady na zaslání výplaty hradí zaměstnavatel, u záloh si za jejich zaslání možná budete muset zaplatit sami.
- Zaměstnavatel rozhoduje o výši zálohy i o tom, jak často ji můžete dostat.
- Nejčastěji se poskytuje jedna záloha měsíčně, ale u brigád nebo nekvalifikovaných pozic mohou být běžné i týdenní zálohy.
Záloha při insolvenci nebo exekuci
Zatímco při insolvenci vám může zaměstnavatel vyplatit zálohu jen se souhlasem insolvenčního správce, u exekuce vám z ní může rovnou strhnout část peněz na úhradu dluhu. I po srážkách vám ale musí zůstat nezabavitelná částka na pokrytí základních životních potřeb.
Na co si dát pozor
Záloha vám sice pomůže vyřešit aktuální finanční potřeby, ale zároveň ovlivní rozpočet na příští měsíc – při výplatě se totiž odečte a zbytek mzdy bude nižší. Je proto rozumné žádat jen tolik, kolik opravdu potřebujete.
Peníze předem mohou svádět k neplánovaným výdajům, takže je potřeba více hlídat rozpočet. Na druhou stranu může částka dodávána v kratších časových intervalech pomoct například při neplánovaných výdajích nebo prostě v situaci, kdy nemáte větší finanční rezervu. Pokud byste zálohu na mzdu ocenili, zkuste o ni zaměstnavatele požádat.
Chcete v práci dostávat zálohu nebo raději vydělávat tolik, abyste pohodlně vyšli s výplatou celý měsíc? Najděte si v aplikaci Práce za rohem zaměstnání, které vám to umožní.