Ve kterých případech odejít ve zkušebce?

Původní dohoda zněla jasně: budete pomáhat v pekárně připravovat sladké pečivo. To jste chtěli a to umíte. Jenže pak nastoupíte a najednou máte půlku pracovní doby vypomáhat v krámě a po směně celou provozovnu uklidit. Přitom na pohovoru o tom nepadlo slovo.

V tom případě práce zdaleka neodpovídá původní dohodě. Můžete na tento rozpor upozornit. Pokud budete odbyti s tím, že takhle to ve firmě prostě chodí a všichni tak trochu dělají všechno, zamyslete se, jestli chcete u takového zaměstnavatele pracovat.

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Máte se učit za pochodu

Ono se řekne obsluhovat zákazníky v kavárně. Ale kolegyně, která vás to měla naučit, vám všechno ukázala sotva jednou z rychlíku a pak odešla domů. Zažijete infarktovou směnu. Když chcete další zaškolení, dostane se vám odpovědi, že je potřeba učit se za pochodu.

Kdo na to má mít nervy? Vy nemusíte. Jestliže jste při náboru poctivě uvedli, že zkušenosti nemáte, zaměstnavatel má povinnost (viz níže) vás zaškolit. Trvejte na tom. Jestli zaškolení nepřijde, bez výčitek odejděte.

Přijďte na školení. Ve svém volném čase

Zdaleka ideální není ani situace, kdy zaměstnavatel zaškolení nepodcení, ale účast na něm zaměstnanci neproplácí. Chce po vás, abyste přišli na zácvik nebo na zkušenou, aniž byste za to dostali odměnu. Přitom i Zákoník práce § 228 o zaškolení a zaučení říká:

„Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.“ Z toho jasně vyplývá, že na odměnu za zaškolení máte právo a jestliže vám ji zaměstnavatel nechce přiznat, proč u něj zůstávat.

Mzda, benefity či úvazek neodpovídají dohodě

Maminka, vracející se po rodičovské dovolené, chtěla zaměstnání na částečný úvazek. Domluvila se na tom v jedné firmě. Jaké však bylo její překvapení, když přišla první den do práce a ve smlouvě bylo napsáno, že bude pracovat na celý úvazek. Můžete tam ale najít i další „podpásovky“. Jiný plat nebo benefity neodpovídající původní dohodě.  

Nejprve zjistěte, jestli náhodou nejde o chybu nebo o nedorozumění, a chtějte ve smlouvě to, co na čem jste se dohodli. Pokud na to zaměstnavatel nepřistoupí, je to vůči vám nefér a nemá cenu ani nastupovat.

Lidé si jdou po krku

Stačí pár dní a člověk pochopí, že v téhle firmě to dobrými vztahy zrovna nedýchá. Pomluvy, intriky, někdy dokonce bojkot pracovních věcí, na kterých by lidé měli na place spolupracovat. V práci je dusno, každou chvilku někdo s někým nemluví. Často jste dotazováni, na čí straně stojíte. V tom případě důkladně zvažte, jestli si v takové atmosféře nechat ničit nervy.