Svátky jsou placené. Na jaké příplatky máte nárok?

Pokud jste se nedohodli se zaměstnavatelem na peněžním vyrovnání, platí, že máte přednostně nárok vybrat si náhradní volno. Případný přesčas však budete mít proplacený včetně přesčasového příplatku.

Náhradní volno

Kolik hodin jste ve svátek odpracovali, tolik volna budete mít. Zaměstnavatel vám ho musí umožnit vyčerpat do tří měsíců. Po vzájemné dohodě je však možné lhůtu prodloužit. 

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Odměna za svátek v pracovní den  

Příplatek za svátek činí 100 % vašeho průměrného denního výdělku. Díky tomu za sváteční den v práci dostanete zaplaceno dvakrát víc než za běžný pracovní den. V určitých případech však dostanete ještě víc díky dalším příplatkům.

Nárok na další příplatky 

Příplatky se počítají z průměrného hodinového výdělku:

• Za práci o víkendu – příplatek ve výši 10 % v soukromém a 25 % ve státním sektoru
• Za noční (22.00 – 6.00) – příplatek ve výši 10 % v soukromém a 20 % státním sektoru
• Za nařízený nebo schválený přesčas – ve výši 25 % 

Pro ty, kteří se dohodnou se šéfem na peněžním vyrovnání, se v létě nejvíc vyplatí jít do práce v sobotu 6. července na Den upálení Jana Husa. Kromě náhrady mzdy ve výši 100 % dostanou ještě příplatek za víkend. Pokud by navíc měli noční službu nebo přesčas, bude odměna ještě vyšší. 

Jak se proplácí svátky u měsíční mzdy  

U hodinové mzdy je způsob proplácení jasný. U fixní mzdy záleží na vnitřním předpisu zaměstnavatele, kterou ze dvou možných variant zvolí.

• Měsíční výdělek zkrátí o dny svátku, které následně proplatí (počet hodin × průměrný hodinový výdělek). 
• Ponechá měsíční mzdu bez krácení 

Pracovat ve svátek se vám tedy musí podle zákona vrátit, ať už v podobě financí nebo volných dní. Nenechte se o ně připravit.