Potřebuji ukončit pracovní poměr. Jaké mám možnosti?

Předčasné skončení pracovního poměru na dobu neurčitou není jednoduché. Máte dvě možnosti: 

• podat výpověď, 
• rozvázat pracovní poměr dohodou. 

Nejrychleji ukončíte pracovní poměr dohodou, proto by vaše kroky měly nejdřív směřovat k šéfovi. Vysvětlete mu, proč potřebujete v práci skončit co nejdříve, a omluvte se za komplikace. Pokud bude souhlasit, máte vyhráno. Pracovní poměr ukončíte jednoduše dohodou k datu, na kterém se domluvíte. Může se však stát, že zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí. V tom případě vám nezbyde nic jiného než předat šéfovi písemně klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. 

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Výpověď s dvouměsíční dobou

U výpovědi hraje podstatnou roli datum převzetí. Aby platnost výpovědi nemohla být zpochybňována, nechejte si potvrdit kopii s datem převzetí nebo ji pošlete doporučeně poštou. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. V praxi to znamená, že při doručení výpovědi 5. listopadu se začnou dva měsíce odpočítávat až od 1. prosince. Pracovní poměr by v tomto případě skončil až poslední lednový den. 

Během výpovědní doby jste stále zaměstnancem, nemůžete dát výpověď a přestat chodit do práce. Stává se, že to občas někdo zkusí a čeká, že mu zaměstnavatel okamžitě pracovní poměr zruší. Tohle řešení by se vám však mohlo prodražit. Zaměstnavatel vás totiž může kvůli hrubému porušení pracovních povinností na hodinu propustit, může ale trvat na pokračování pracovního poměru, a navíc po vás může požadovat náhradu škody, která mu vznikla vaší absencí.

Co vede k okamžité výpovědi

Pracovní poměr můžete zrušit okamžitě, ale jen za určitých podmínek: pokud byste nedostali výplatu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti nebo ze zdravotních důvodů –⁠ kdybyste nemohli vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel by vám neumožnil do 15 dní po předložení lékařského posudku vykonávat vhodnější práci. Zdravotní důvody nebo neobdržení výplaty však musíte řádně doložit.