Od ledna mají lidé pracující na dohodu nárok na dovolenou. Jak se počítá?

Nárok na dovolenou podobně jako běžní zaměstnanci máte jako dohodáři při splnění dvou podmínek:

1. Odpracujete alespoň 80 hodin (tj. čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby). Za týdenní pracovní dobu se u zaměstnanců pracujících na DPČ a DPP považuje 20 hodin.
2. Vaše dohoda trvá alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dnů (tj. alespoň 4 týdny).

Dohodářům vznikne při dodržení těchto podmínek za každých odpracovaných 20 hodin nárok na zhruba 1,5 hodiny dovolené. Pokud dává zaměstnavatel více než čtyři týdny dovolené, bude nárok na dovolenou poměrně vyšší. Jestliže si dohodář nestihne dovolenou vybrat před skončením brigády, má právo na náhradu ve výši průměrného výdělku.  

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Vzorec pro výpočet dovolené u dohod

• Počet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob/52 × 20 x výměra dovolené v týdnech (ze zákona nejméně 4 týdny)
• Výsledek bude v hodinách a zaokrouhlí se na celé hodiny nahoru.

Příklad č.1: 

Skladník Karel Novák bude na DPP pracovat od ledna do března ve firmě, ve které mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené. V případě, že odpracuje 295 hodin, což je čtrnáctinásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní doby (295:20 = 14,75, zaokrouhleno dolů na 14), bude mít nárok na 22 hodin dovolené (14/52 × 20 × 4 = 21,54, zaokrouhleno nahoru 22).

Příklad č. 2

Student zaměstnaný na DPČ má smlouvu na dobu neurčitou a pracuje 8 hodin týdně. Za kalendářní rok 2024 odpracuje pro účely dovolené celkem 416 hodin. Jeho výměra dovolené činí 4 týdny. Student odpracoval 20násobek fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby (416/20 = 20,8). Když je dosadíme do vzorce, bude to (20/52 × 20 × 4 = 30,77), takže mu vznikne právo na 31 hodin dovolené. 

 Příklad č. 3

 Brigádník na DPP pomáhá se stěhováním firmy, které se má uskutečnit 24. srpna a brigádník bude k dispozici 6 hodin.

Pracovněprávní vztah zaměstnance netrval alespoň 28 kalendářních dní, nadto ani neodpracoval alespoň čtyřnásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby (80 hodin), tudíž mu právo na dovolenou nevznikne.