Na co se připravit, pokud se rozhodnete vzít uchazeče v exekuci?

Přijetí člověka v exekuci hned nezavrhujte. Počítejte ale s tím, že to bude vyžadovat více času z vaší strany a také určitou administrativní práci navíc. Lze za to však získat loajálního pracanta. Každý může v životě uklouznout. Řada lidí také splácí dluhy za členy rodiny. Zaslouží si tedy šanci.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Prověřte si nejprve uchazeče v registru SOLUS, který čerpá z více databází, a jsou v něm tedy uvedené nejen exekuce, ale i další informace o případných dluzích. Dalším možným zdrojem informací je Centrální evidence exekucí, která je vedena a provozována Exekutorskou komorou ČR. Pro vyhledání je třeba znát jméno a datum narození uchazeče. Obě služby jsou zpoplatněny, ale nejvýš v řádech stokorun.

Na případné exekuce se nesmíte kandidátů podle zákona na pohovoru ptát. Ocitli byste se v podezření diskriminace z majetkových důvodů. Přípustné jsou otázky na toto téma pouze u pozic, u kterých je důvod bezdlužnost požadovat – tedy jejichž pracovní náplní je nakládaní s finančními toky zaměstnavatele. Může se však stát, že o exekucích začne kandidát sám, pak je na místě se s ním na toto téma pobavit. 

Vše podstatné se o případné exekuci dozvíte ze zápočtového listu zaměstnance. Ten je potřeba si vyžádat. Zjistíte z něho, jestli jsou u dotyčného prováděny srážky ze mzdy, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka a jaká je výše dosud provedených srážek.

Jestliže se rozhodnete zaměstnat kandidáta v exekuci, budete odvádět odpovídající srážky ze mzdy, kterými dotyčný svoje dluhy umořuje. Zároveň budete muset spolupracovat s exekutorem.

Ten může vyžadovat celou řadu informací týkajících se uzavřené pracovní smlouvy, případně dohody o pracovní činnosti nebo o provedení práce, doby trvání pracovního poměru, výše čisté mzdy nebo výplatního termínu. Exekutor naopak nesmí požadovat informace o rodinných nebo majetkových poměrech, číslo účtu v bance nebo kontaktní údaje zaměstnance. 

Je také dobré si uvědomit, že zaměstnanec v exekuci nebude motivován jako ostatní pracovníci. Případný finanční bonus, který by se mu vyplácel jednou ročně, ho pravděpodobně nenadchne, přednost dá rozložení odměn do více měsíců, aby příjem nepřekročil limit, od nějž exekutor zabavuje. Ocení také různé nefinanční benefity, jako jsou stravenky nebo poukázky na zboží či služby, pracovní telefon atd.

V neposlední řadě můžete novému zaměstnanci pomoci i radou – vysvětlením, na co má nárok, co je jeho povinnost, nebo odkazem na příslušné neziskové organizace, které mu mohou být nápomocné.