Já sním o práci, která bude dobře placená, kde mě ocení a kde…

Dokonalost neexistuje, ale…

Nic není dokonalé a platí to i o zaměstnání. Někde je to super, zajímavá náplň práce a skvělí kolegové, jenže plat není zrovna oslnivý. Jinde je mzda velmi slušná, jenže člověk neuslyší pochvalu, jak je rok dlouhý, a ještě se po něm občas vozí šéf.

Pokud je člověk v práci s něčím nespokojený, jiné přednosti by měly nedostatek kompenzovat. Vždy záleží na tom, jaký je tento poměr. A pokud začnou převažovat „mínusové položky“, je na čase hledat novou práci. Podle našeho průzkumu z letošního jara to zažilo 7 % lidí, kteří se v meziročním srovnání přesunuli ze skupiny spokojených do skupiny nespokojených. Patříte mezi ně?

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Proč se dívat po lepším

Podle tohoto výzkumu změnilo během uplynulého roku práci 16 % lidí. Naprostá většina z nich (74 %) si polepšila. Jak je vidět, štěstí přeje odvážným, alespoň statisticky.

Nejčastějším důvodem k výměně zaměstnavatele byla nepřekvapivě vyšší mzda. I když výše platů roste, zdaleka ne takovým tempem jako inflace. Podle Českého statistického úřadu si proto nyní koupíme o desetinu méně zboží a služeb než před rokem.

Kdo by za takové situace nechtěl vyšší mzdu. V naší mobilní aplikaci si můžete kromě jiných kritérií výši mzdy jednoduše nastavit. Díky tomu se vám objeví jen ty nabídky, které vámi požadovanou odměnu nabízejí.

Jak se mnou jednají?

I když je výše platu důležitá, není to všechno. Podstatnou roli hraje také třeba dostupnost práce, což rovněž není díky naší aplikaci problém. Ta je schopna pro vás najít ty nejbližší nabídky.

Nicméně například slušné zacházení si do naší ani do jiné aplikace zadat bohužel nelze. Přitom právě způsob jednání s lidmi bývá jedním z důvodů k nespokojenosti v zaměstnání. Podle našeho průzkumu zažívá v práci asi třetina lidí ponižující jednání a dvě třetiny lidí necítí uznání za práci, kterou vykonávají.

Není radno shánění práce odkládat

Je na každém, co všechno je ochoten snést. Ale pokud je člověk dlouhodobě vystaven ponižování nebo nedostává vůbec žádnou zpětnou vazbu na svoji práci, lehce u něj dojde k vyhoření a frustraci. Potom je na čase zvednout kotvy a začít hledat jinde.

V současnosti je nabídek stále ještě dostatek a lidé nejsou příliš ochotní měnit práci, takže konkurence není velká. Ale to se může už brzy změnit. Proto neváhejte.