Co vám náleží za práci přesčas

Na práci přesčas by mělo docházet jen výjimečně a z vážných provozních důvodů. Je to práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu nebo nad rámec rozvrhu pracovních směn.

Za práci přesčas náleží zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Například u průměrného výdělku 200 korun za hodinu, náleží za přesčasovou hodinu odměna 250 korun.

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Práce přesčas nesmí u zaměstnance přesáhnout více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Práci přesčas nad tento rozsah může zaměstnavatel zadat jen na základě dohody se zaměstnancem. Do uvedeného ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které dostal zaměstnanec náhradní volno, viz níže.

Peníze, nebo volno?

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem místo na příplatku dohodnout na poskytnutí náhradního volna. Pak za jednu odpracovanou hodinu práce přesčas dostane zaměstnanec jednu hodinu volna.

Toto náhradní volno musí být poskytnuto do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas či v jinak dohodnuté době. Nestane-li se, přísluší zaměstnanci příplatek.

O mzdu za vykonanou práci v době přesčasu zaměstnanec nepřijde, náhradní volno má za nevyplacený přesčasový příspěvek.

Jestliže zaměstnanec s náhradním volnem za přesčasy nesouhlasí, může to odmítnout a trvat na vyplacení příplatku.

Nad 150 hodin jenom po dohodě

Práci přesčas nad rozsah 150 hodin může zaměstnavatel zadávat jen po dohodě se zaměstnancem. I tak ale práce přesčas nesmí přesáhnout osm hodin týdně, ačkoliv v tomto případě limit neplatí pro každý týden zvlášť, ale počítá se jako průměr za určité období.

To může trvat nejvýš 26 po sobě jdoucích týdnů (jen v kolektivní smlouvě lze toto období prodloužit na 52 týdnů). Za celý rok tedy nesmí přesčasová práce překročit dohromady 358, (resp. 416 hodin). Ani do tohoto limitu se nezapočítávají přesčasy, za něž bylo poskytnuto náhradní volno.

Pozor na přesčasy ve smlouvě

Je však možné, že mzda sjednaná v pracovní smlouvě zahrnuje rovnou i odměnu za práci přesčas. Na to je třeba si dát při uzavírání smlouvy pozor. Protože v tom případě může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat, aby pracoval přesčas bez nároku na příplatek nebo náhradní volno.

Ani rozsah práce přesčas sjednané ve smlouvě však nesmí přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok. Tento limit lze překročit jen se souhlasem zaměstnance.