7. prosince 2022
Lidé jsou při hledání práce aktivnější, takže více odpovídají na inzeráty. Jen pětina zaměstnanců si myslí, že má ze současného místa kam odejít. S tím se dá pracovat.
Některé firmy už byly nuceny propouštět a například neprodloužily zaměstnancům smlouvu. Navíc lidé chtějí v současné složité ekonomické situaci lepší odměny. To všechno vede k tomu, že jsou na pracovním trhu aktivnější. Podle údajů z našich pracovních portálů stoupl meziročně počet reakcí na inzeráty o 10 %.
Oproti jarnímu zjišťování se rozrostla i skupina těch, kteří aktivně hledají práci, z 8 % na 11 %. Je tedy příznivá doba shánět posily, je na výběr z více kandidátů. Je však třeba přiznat, že počet uchazečů stoupá spíše u pozic s nízkou kvalifikací, zatímco lidí s vyšší kvalifikací je na pracovním trhu stále nedostatek.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Jen pětina zaměstnanců je přesvědčena, že má kam jít, tedy že má dost příležitostí k odchodu. Toto velmi nízké číslo je způsobeno možná i tím, jak jsou psané pracovní inzeráty – příliš požadavků kandidáty odrazuje, proto je na místě zvažovat, co všechno musí nový zaměstnanec opravdu umět a ostatní vynechat. Zároveň je potřeba v inzerátu vyzdvihnout, co kandidát u nového zaměstnavatele získá.
Nejčastějším důvodem ke změně zaměstnání je vyšší mzda. U lidí, kteří byli v předchozím zaměstnání spokojení, tento důvod odchodu převažoval (cca u 40 %). Ve skupině těch, kteří v předchozím zaměstnání spokojeni nebyli, hrál neméně důležitou roli také přístup k lidem a lepší kolegové a nadřízení. To, jak je s lidmi v práci zacházeno, má tedy kromě mzdy zásadní vliv na to, jestli zůstanou, nebo odejdou.
Na pracovní trh přišlo za necelý rok asi 450 000 lidí z Ukrajiny, převážně žen. Téměř polovina z nich pracuje, 41 % pro české firmy, 8 % pro ukrajinské zaměstnavatele. V drtivé většině byli však přijati na nekvalifikované pozice, ačkoliv by většina z nich mohla zastávat kvalifikovanější práci různých specialistů.
V cestě stojí převážně jazyková bariéra a uznávání vzdělání. To první by vyřešily kurzy češtiny. Je tedy k úvaze, jestli je zaměstnancům z Ukrajiny nehradit s tím, že v budoucnu by bylo možné lépe využít jejich pracovní potenciál.
Stagnují mzdy vašich zaměstnanců třeba i několik let? Možná se s tím zatím smiřují, ale z mnoha důvodů jsou nevalorizované odměny tikající bombou. Ta může mimo jiné vybuchnout třeba u náboru.
Na některé pozice je možné vybírat vhodného uchazeče několik měsíců, jindy je potřeba sehnat náhradu co nejdřív. Ukážeme vám, jak najít ideální posilu během pár týdnů.
Netajte mzdu, i když neplatíte víc než konkurence. Vynechte fráze, buďte co nejkonkrétnější. A co lze vyčíslit, vyčíslete. Jaké další zásady při psaní inzerátu dodržovat, abyste přilákali co nejvíc uchazečů?... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
