Pracovní smlouvu uzavíráte na základě § 33 až § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.

Můžete ji uzavřít:

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máte v bezpečí. Zobrazit více

• Na dobu neurčitou, u které je dvouměsíční výpovědní lhůta. Smlouva skončí až v momentě, kdy jedna nebo druhá strana podají kdykoliv v budoucnu výpověď.
• Na dobu určitou, což znamená, že po skončení sjednané doby končí i pracovní poměr. Uzavřít ji můžete nejdéle na 3 roky. Pokud chcete, aby u vás zaměstnanec pracoval i po jejím skončení, uzavřete s ním novou smlouvu na dobu určitou nebo uzavřete smlouvu na dobu neurčitou. 

Pozor: Pracovní smlouvu na dobu určitou můžete prodloužit maximálně dvakrát. Zaměstnance můžete takto zaměstnávat nejvýš 9 let (3 × 3 roky).

Co musí smlouva obsahovat?

Pracovní smlouvu musíte mít vyhotovenou v písemné podobě a musí být podepsána jak vámi, tak zaměstnancem. Každá strana musí dostat jedno vyhotovení dokumentu. Je jedno jaký typ pracovní smlouvy uzavíráte, pokaždé v ní musí být uvedeny identifikační údaje obou smluvních stran a minimálně tyto tři body: 

1. den nástupu do zaměstnání,
2. druh práce, 
3. místo výkonu práce.

Další body jsou už na vás. Většinou bývají součástí smlouvy popsané jako práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Víte nebo předpokládáte, že zaměstnanec bude jezdit na služební cesty? Zaneste tuto možnost do pracovní smlouvy. Jinak byste se museli před každou služební cestou ptát, jestli s ní zaměstnanec souhlasí. To samé platí v případě, že budete vyžadovat třeba pracovní pohotovost. 

Pokud nechcete kupovat zajíce v pytli, uveďte do pracovní smlouvy zkušební dobu a její lhůtu, která nesmí být delší než tři měsíce (u vedoucích pracovníků může být v délce maximálně 6 měsíců). Sjednána může být nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce.

Co musí být ještě písemně?

Nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru musíte zaměstnance poučit o dalších důležitých právech a podmínkách práce. Ty mohou být součástí samostatného dokumentu. To se někdy hodí, protože není v případě změn potřeba upravovat celou pracovní smlouvu.

• informace o mzdě a odměnách – výše, termín výplaty, způsob vyplacení
• délka dovolené
• výpovědní doba
• týdenní pracovní doba a její rozvržení