Ukončili školu a hledají práci. Přitáhněte je k vám do firmy

Absolventi jsou většinou lidé narození do světa, kterému vládli moderní komunikační technologie. Umějí s nimi bez potíží zacházet. Řada z nich už také může mít nějaké pracovní návyky, protože si během školy přivydělávali. Jsou mladí, tvární, zkrátka byla by škoda o ně přijít. Jak na ně?

Co se dá vyčíst z CV?

V první řadě, jak si dal kandidát s životopisem záležet. Je v něm to hlavní? Tedy obor, škola a délka studia, dále brigády a stáže, které má za sebou? Jaké jazyky umí? Je vše logicky seřazeno? Odpovídá to alespoň částečně požadavkům z inzerátu? Nejsou na každé druhé řádce chyby? 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Na co se ptát při pohovoru?

Vyjděte z životopisu a ptejte se na jednotlivé položky. Které předměty měl dotyčný ve škole rád a které méně? V čem byl podle svého vlastního úsudku dobrý a co mu tolik nešlo?

Stalo se během praxe, že zažil úspěch? Při jaké příležitosti to bylo? Měl i opačnou zkušenost, tedy nezdar? Během odpovědi si všímejte, jak dotyčný celou situaci řešil. Viní z nezdaru někoho jiného nebo vidí pochybení i na svojí straně? 

Uvádí, že umí angličtinu na komunikační úrovni. Položte jemu nebo jí jednoduchý dotaz v angličtině. Mluvil anglicky i jinde a jindy než ve škole?

Co všechno si zjistil o vaší firmě? Má nějakou představu o pozici a o tom, co na ní bude dělat? Dokáže se na to smysluplně zeptat?

Co budou chtít nejspíš vědět

·      Mladí lidé z generace Z mají svá specifika. Například potřebují, aby jim práce dávala smysl. Představte detailně, co a proč by dělali, jak by jejich práce navazovala na úkony ostatních. Buďte upřímní a zmiňte i méně příjemné stránky té které činnosti.

·      Mladí lidé nebudou dobře snášet rutinu. Té se většinou nelze zcela vyhnout, ale snažte se, aby se jejich úkoly opakovaly v rámci možností co nejméně. Také pomůže, pokud budou mít mladí perspektivu změny a postupu. Tu jim nastiňte hned při pohovoru, aby věděli, že na jedné pozici nemusejí zůstat věčně.

·      Nechte jim co největší volnost – uvítají jakoukoliv flexibilitu, co se týče času a místa výkonu práce. Jak by vypadala a po jakém čase by na ni měli nárok, zmiňte také u pohovoru. Přidá vám to v očích absolventů body navíc.