14. září 2022
Zaměstnat šikovného absolventa má spoustu výhod. Ale jak ho vybrat a získat? Sepsali jsme pro vás stručný návod.
Absolventi jsou většinou lidé narození do světa, kterému vládli moderní komunikační technologie. Umějí s nimi bez potíží zacházet. Řada z nich už také může mít nějaké pracovní návyky, protože si během školy přivydělávali. Jsou mladí, tvární, zkrátka byla by škoda o ně přijít. Jak na ně?
V první řadě, jak si dal kandidát s životopisem záležet. Je v něm to hlavní? Tedy obor, škola a délka studia, dále brigády a stáže, které má za sebou? Jaké jazyky umí? Je vše logicky seřazeno? Odpovídá to alespoň částečně požadavkům z inzerátu? Nejsou na každé druhé řádce chyby?
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Vyjděte z životopisu a ptejte se na jednotlivé položky. Které předměty měl dotyčný ve škole rád a které méně? V čem byl podle svého vlastního úsudku dobrý a co mu tolik nešlo?
Stalo se během praxe, že zažil úspěch? Při jaké příležitosti to bylo? Měl i opačnou zkušenost, tedy nezdar? Během odpovědi si všímejte, jak dotyčný celou situaci řešil. Viní z nezdaru někoho jiného nebo vidí pochybení i na svojí straně?
Uvádí, že umí angličtinu na komunikační úrovni. Položte jemu nebo jí jednoduchý dotaz v angličtině. Mluvil anglicky i jinde a jindy než ve škole?
Co všechno si zjistil o vaší firmě? Má nějakou představu o pozici a o tom, co na ní bude dělat? Dokáže se na to smysluplně zeptat?
· Mladí lidé z generace Z mají svá specifika. Například potřebují, aby jim práce dávala smysl. Představte detailně, co a proč by dělali, jak by jejich práce navazovala na úkony ostatních. Buďte upřímní a zmiňte i méně příjemné stránky té které činnosti.
· Mladí lidé nebudou dobře snášet rutinu. Té se většinou nelze zcela vyhnout, ale snažte se, aby se jejich úkoly opakovaly v rámci možností co nejméně. Také pomůže, pokud budou mít mladí perspektivu změny a postupu. Tu jim nastiňte hned při pohovoru, aby věděli, že na jedné pozici nemusejí zůstat věčně.
· Nechte jim co největší volnost – uvítají jakoukoliv flexibilitu, co se týče času a místa výkonu práce. Jak by vypadala a po jakém čase by na ni měli nárok, zmiňte také u pohovoru. Přidá vám to v očích absolventů body navíc.
Nastavení konkurenceschopných mezd přináší spokojenější, angažovanější a výkonnější zaměstnance. Máme k dispozici data, která ukazují aktuální vývoj mezd i to, s jakým růstem počítají lidé v příštím roce... celý článek
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní... celý článek
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky služby. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí. Více o reklamě na portálech Alma Career a transparentnosti se můžete dočíst na naší Informační stránce. Zde je naše Technická specifikace.
