Pozor na chyby v náboru: Tajit mzdu nebo kolem ní mlžit znamená méně uchazečů. Jak s ní v inzerátu pracovat?

Mzda je často důvodem, proč lidé opouštějí zaměstnání a hledají nové. Navíc je to jedno z kritérií, podle něhož si filtrují nabídky a vybírají mezi nimi. „Uchazeči potřebují hned na začátku vědět, jestli si změnou práce polepší. Pokud se to nedozvědí, odradí je to. Část z nich kvůli tomu na inzerát ani neodpoví. Nechtějí ztrácet čas ve výběrovém řízení, aby po několika týdnech zjistili, že jim mzda nevyhovuje,“ vysvětluje Markéta Dvořanová z aplikace Práce za rohem.

Alespoň skrytě

Proto se vyplatí mzdu při inzerci zadat. Pokud tak neučiníte, přijdete přibližně o třetinu kandidátů. Jestliže mzdu nechcete uvést otevřeně, zadejte ji alespoň skrytě. Vaše pozice se pak zobrazí i zájemcům, kteří si mzdu zadali při vyhledávání nabídek (pokud výše odměny, kterou nabízíte, splňuje jejich požadavky). 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

E-mailová adresa:

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Rozmezí je také řešení

Pokud v inzerátu nechcete mzdu uvést, třeba kvůli konkurenci, prozraďte alespoň rozsah, který máte pro kandidáty připravený. Ten by ale měl být obhajitelný a reálně dosažitelný. Pokud bude například příliš velký od 25–60 tisíc, kandidáti mohou mít pocit, že nabídka není dostatečně seriózní.

TIP: Pokud má být vaše mzda konkurenceschopná, měla by být vyšší, než je pro obdobnou pozici platová hladina ve vašem regionu. Tu lze zjistit na Platy.cz.

 „V inzerátech nebo při pohovoru firmy někdy uvádějí velká rozpětí a zajímavé cifry, ale při detailnějším pohledu se ukáže, že skutečnost bývá dost odlišná. Není potom divu, že řada uchazečů odstoupí z výběrového řízení nebo později ve zkušební době,“ popisuje rizika těžko dosažitelné, nebo dokonce nereálné mzdy Markéta Dvořanová.

Mějte připravené vysvětlení

Pokud uvádíte do inzerátu nebo při pohovoru mzdové rozpětí, zvlášť je-li velké, přidejte konkrétnější objasnění toho, co výši odměny ovlivní. Je to plnění nějakých cílů? Jsou reálně dosažitelné? Bude je mít pracovník skutečně ve své moci, nebo záleží spíš na výsledcích celé firmy?

Také se vyplatí mít po ruce časový horizont, během něhož je reálné ve mzdovém rozmezí stoupat. Jinými slovy, za jak dlouho může nováček dosáhnout na průměrnou hodnotu mzdového rozpětí a za jak dlouho na horní hranici? „Nejen v inzerátu, ale vůbec v celém výběrovém řízení se vyplatí upřímnost, transparentnost a srozumitelnost. To se týká i mzdy. Otevřený přístup zvyšuje počet relevantních kandidátů, kteří mají o práci opravdu zájem,“ uzavírá Markéta Dvořanová z aplikace Práce za rohem.

Sháníte nové zaměstnance nebo brigádníky? Inzerujte v aplikaci Práce za rohem a zkuste se přitom zaměřit na slibovanou mzdu.