Power BI Expert

Charakteristika pozice

• Umíš sekat Power BI reporty jak Baťa cvičky? Tak to jsi tu správně! Do našeho Data & Analytics týmu totiž hledáme novou posilu s perfektní znalostí Power BI, která nám pomůže postavit portfolio několika desítek reportů a dashboardů pro finanční účely, měření prodejních KPI i potřeby nejvyššího managementu.
• Bude to hra na zelené louce. Potřebujeme do Power BI nejen zmigrovat reporty z původních vizualizačních nástrojů, ale také vyvíjet úplně nové. Data připravíme v našem datovém skladu v Google Cloudu. Tvým úkolem bude nad nimi vytvořit vizualizace, které budou splňovat businessové zadání a zároveň nabídnou skvělou uživatelskou zkušenost a ergonomii – zkrátka aby byly přehledné, funkční a vypadaly dobře. Pokud máš pro tyhle věci cit, bude to pro tebe velká výhoda.
• Nestačí nám ale jen vytvářet reporty. Hledáme někoho s analytickým myšlením, kdo vidí souvislosti i tam, kde ostatní vidí jen tabulku plnou čísel, přemýšlí systematicky a baví ho hledat stále chytřejší cesty. Potřebujeme spolehlivou posilu, která dotahuje věci do konce a bere za svou práci odpovědnost. Samostatnost a chuť se rozvíjet bereme jako samozřejmost, nejvíce si ale ceníme týmového ducha a sdílení know-how.

Co bude náplní tvé práce

• Vývoj interaktivních online reportů a dashboardů v Power BI, které budou splňovat businessové zadání a zároveň respektovat grafický design Vodafonu.
• Aktivní komunikace a spolupráce s týmem i business uživateli napříč firmou.
• Testování, dokumentace a servis řešení, která vytvoříš.

Jaké znalosti a dovednosti od tebe očekáváme?

• Expertní znalost Power BI a pokročilou znalost nástrojů Microsoft 365, jako jsou Outlook, Excel, Teams, Word, OneDrive, SharePoint a další, ideálně v desktopové i online verzi.
• Alespoň základní znalost SQL. Čím více zkušeností, tím lépe.
• Výhodou bude zkušenost s ekosystémem Google Cloud Platform.
• Pokud máš zkušenosti s nástroji Atlassian (Jira, Confluence) nebo ovládáš další programovací jazyk, získáš plusové body.
• Komunikovat budeš převážně česky, angličtina je potřeba alespoň na pasivní úrovni.
• Chuť se neustále vzdělávat a rozvíjet. Řadu školení ti nabídne firma, oceníme ale i vlastní iniciativu při osvojování nových znalostí a dovedností. Čím větší bude tvůj profesní rozvoj, tím více příležitostí k dalšímu kariérnímu růstu se ti otevře.

Co vám můžeme nabídnout

• Aktuálně můžeme pracovat až 3 dny z domova, 2 dny v kanceláři.
• U nás si všichni tykáme a nepotrpíme si úplně na dress code..Ostatně koukni klidně na náš Atmoskop profil, ať získáš více informací o kultuře Vodafonu.
• Můžeš si u nás užít 5 týdnů dovolené a navíc ještě 5 Personal days na cokoli.
• Pěkný roční bonus k základní mzdě.
• Když Vodafone, tak naplno – dostaneš mobil a k tomu skvělý tarif Vodafone Neomezený, přihodíme i 24 000 benefitních bodů v naší cafeterii a spoustu dalšího.
• Příspěvek na stravování 120 Kč za každý odpracovaný den od nás dostaneš přímo jako součást výplaty.
• Novopečení tatínci a partnerky maminek získají 16 týdnů placeného volna.
• Maminkám při odchodu na mateřskou dovolenou dorovnáváme po dobu 16 týdnů rozdíl mezi jejich mzdou a peněžitou pomocí od státu.
• Během roku můžeš využít 2 dny na dobrovolnictví, každý čtvrt rok Tě bude čekat Spirit day - den, který můžeš věnovat svému rozvoji.
• Když by bylo potřeba přeci jen zaskočit do kanceláře, najdeš nás na trase metra, a to dokonce hned u vstupu – sídlíme totiž na Stodůlkách. V budově a okolí najdete vše potřebné.

A na závěr:

Ve Vodafonu vytváříme prostředí, kde může každý dosahovat nejlepších výsledků a být sám sebou. Je pro nás důležité, aby se kolegové cítili dobře bez ohledu na pohlaví, věk, zdravotní omezení nebo sexuální orientaci či genderovou identitu. Nesoustředíme se na to, co nás rozděluje, ale na to, co nás spojuje. Chceme, aby se k nám přidali ti nejlepší lidé a posunuli firmu dál. Jsme si vědomi důležitosti flexibility, ať už z pohledu práce z domova nebo zkrácených úvazků, a proto je tento styl součástí naší firemní kultury.

Band*: Management

TW Grade:10

* Tento údaj uvádíme v souvislosti s transparentností odměňování. Vyjadřuje zařazení podle interní klasifikace, nejde o manažerskou roli ve smyslu vedení lidí.