Brewing lead - Vedoucí výrobího provozu v Ostravaru m/ž

Hezký den!

Do našeho ostravského týmu hledáme zkušeného lídra/líderku, někoho, kdo převezme odpovědnost za vedení provozu v pivovaru a bude klíčovým hráčem při rozvoji lidí, procesů i výkonu. Pokud máte zkušenost s řízením provozu, silné analytické myšlení a láká vás prostředí, kde je neustálé zlepšování součástí firemní kultury, rádi vás poznáme.

Jedná se o pozici na dobu určitou jako náhrada za mateřskou/rodičovskou. Momentálně na 2 roky s možností prodloužení.

Co vás na pozici čeká?

• Vedete a rozvíjíte plány výrobního oddělení – zaměřené na snižování ztrát, budování kapacit a řešení dlouhodobých provozních problémů
• Koučujete a rozvíjíte provozní tým – poskytujete podporu shift leaderům i členům týmu, pomáháte zvyšovat jejich kompetence a dosahovat stanovených cílů
• Zodpovídáte za výkon pivovarského oddělení – vlastníte klíčová KPI hlavní výroby, zejména produktivitu, materiálové ztráty a parametry kvality
• Kromě sledování KPI (ztráty a produktivita), také kvalitativní KPI, které odrážejí mikrobiologii procesu a fyzikálně-chemické parametry piva
• Vedení meetingů a výrobních rutin – řídíte bezpečnostní a kvalitativní schůzky, určujete priority a podporujete eliminaci ztrát
• Zlepšujete procesy a efektivitu – zavádíte a monitorujete systémy štíhlé výroby, řídíte program VOP a podporujete plnění budoucích plán

Koho hledáme a bez čeho se neobejdete

• SŠ/VŠ vzdělání
• Alespoň 3 roky zkušeností s řízením provozu a lidí
• Schopnost budovat, vést a motivovat tým
• Znalost procesů v rámci supply chain
• Orientace v BOZP/OŽP standardech
• Analytické schopnosti a znalost nástrojů řešení problémů
• Znalost MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Zkušenost s plánováním rozpočtu
• Komunikační a organizační dovednosti
• Schopnost stanovit priority a dotahovat úkoly do konce
• Jste přirozený lídr/líderka, umíte motivovat lidi a máte přehled o výrobních procesech. Analýza dat, zlepšování efektivity a práce s detailními informacemi je pro vás přirozená součást práce.

Výhodou bude

• Zkušenosti z oblasti výroby nebo balení
• Praxe v obdobném výrobním prostředí

Proč se k nám přidat?

Budete mít prostor ovlivňovat strategii oddělení, vést vlastní tým a aktivně formovat výrobu v Ostravaru. Vaše práce bude mít přímý dopad na kvalitu, výkon a efektivitu celého pivovaru. A co benefity? Ty najdete níže :)

Benefity a výhody:

• Možnost být u zrodu novinek a zároveň pracovat s globálními brandy
• Práci na značkách, které mají potenciál
• Flexi volno když se sejde více věcí najednou a vy si napracujete hodiny navíc, můžete si vzít náhradní volno (v pátek)
• Když se nám bude dobře spolupracovat a bude nám to fungovat alespoň 3 roky, máte možnost požádat o neplacené volno na 6 měsíců
• Dovolená v rozsahu 25 dní + 3x Free days na rok (místo Sick days) + další dny volna navíc(stěhování, svatba, doprovod dítěte 1.den do školy a pod.)
• Přispěvek na Multisportku
• Stravenky
• Kafeterie v hodnotě 10 000 Kč na rok
• Příspěvek při spoření na stáří, životní a úrazové pojištění
• Odměna za doporučení zaměstnance 10 - 20 000 Kč ( nárok vzniká po zkušební době doporučeného zaměstnance a načítá se do Kafeterie - benefitní systém)
• Mateřská a otcovská dovolená ve specifických případech (i když se na vás nevztahuje aktuální úprava podmínek v ČR)
• Zamestnanecký asistenční program - právní, psychologická a finanční podpora
• Dorovnání příjmu při dlouhodobé pracovní neschopnosti - máte možnost zažádat o 100% dorovnání fixní mzdy
• Dorovnání příjmu u otcovské dovolené
• Firemní akce, naše produkty za výhodné ceny, vstupenky na sportovní a jiné akce a pod.

Zní to jako pozice pro vás? Dejte nám o sobě vědět – rádi se s vámi spojíme! Vybraným uchazečům se ozveme do 14 dnů od reakce na pozici.

Ve společnosti Pivovary Staropramen podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou

Poznámka k inzerci: Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.