HR procesní specialista

Diecézní Charita Brno je druhou největší charitou v České republice, máme přes 2000 zaměstnanců a poskytujeme profesionální pomoc ve více než 150 sociálních, zdravotních a ostatních službách. Máme nastavenou HR strategii, podporu vedení při její realizaci a aktuálně doplňujeme potřebné kapacity v HR týmu.

Obsazujeme 2 nové role HR procesních specialistů – pro personalistiku a pro ostatní HR oblasti - kteří nám pomohou s nastavením a sjednocením HR metodiky a procesů pro 10 oblastních charit a stanou se partnerem pro náš HR tým na ředitelství, v oblastech a pro vedení charity.

Pozice HR procesního specialisty je ideální pro HR Specialisty/Generalisty nebo mzdovou účetní/mzdového účetního, kteří mají zkušenosti s různými personálními procesy a chtějí se věnovat spíše koncepční práci než operativě.

Co budete mít na starosti?

• revizi stávajících a nastavení chybějících HR procesů, mapování HR procesů v oblastech a komunikaci pro 10 HR týmů v Jihomoravském kraji a kraji Vysočina
• soulad pracovně právních dokumentů a HR procesů s legislativou
• spolupráci na dlouhodobých HR projektech, například optimalizaci systému odměňování, mapování HR procesů v oblastech, sběru zpětných vazeb od zaměstnanců a dalších
• spolupráci s HR Manažerkou, vedoucí mzdového oddělení a HR týmem na realizaci HR strategického plánu
• analýzu HR dat a optimalizaci reportů pro vedení
• podporu vedoucích zaměstnanců a HR týmu v oblasti pracovního práva a personálních procesů
• komunikaci s externími dodavateli HR SW a dalších nástrojů, spolupráci s právníkem
• zastupování naší personalistky na ředitelství DCHB pro 50 zaměstnanců

HR procesní specialista pro personalistiku bude naším guru pro:

• nastavení personálních procesů, správy dat zaměstnanců, docházky a dokumentů zaměstnanců v HR systému Vema
• metodickou a legislativní podporu personalistek v oblastech a spolupráci s mzdovou účtárnou

HR procesní specialista pro ostatní HR procesy bude expertem na:

• odměňování & benefity, legislativní změny, hodnocení a rozvoj zaměstnanců, pracovnělékařské služby, nábory, adaptaci, zpětné vazby a další
• metodickou a legislativní podporu HR klíčových osob v oblastech a spolupráci s vedením charity

Jaké zkušenosti a dovednosti byste měli mít?

• minimálně 5 let praxe jako HR Generalista/Specialista/ HR BP nebo jako mzdová účetní - se zkušenostmi v oblasti personalistiky a s nastavováním širších HR procesů (docházky, správa dat zaměstnanců, hodnocení, onboarding, odměňování, rozvoj a další), o které se budete moci opřít při nastavování a optimalizaci procesů
• velmi dobrou orientaci v zákoníku práce a související legislativě
• dobrou uživatelskou znalost xls. a ppt. - schopnost analyzovat data a prezentovat klíčové informace
• systematičnost, schopnost řídit a dotahovat změny, otevřenou mysl a proaktivitu
• flexibilitu a samostatnost pro nastavení procesů v rozsahu naší charity
• schopnost naslouchat a podporovat
• výhodou jsou praktické zkušenosti s HR SW Vema

Co můžete u nás využít?

• velkou míru autonomie ve vaší roli a podporu ze strany HR týmu a našeho vedení, pro které je HR důležitou součástí Charity
• flexibilitu v začátku a konci pracovní doby, po zapracování 1 den práce z domu v týdnu
• 5 týdnů dovolené, 1 den ředitelského volna, po 1 odpracovaném roce 2 dny tzv. sick days a 1 den volna pro dobrovolnictví, stravenkovou kartu
• široká možnost výběru školení v našem vlastním vzdělávacím centru, přístup do školící platformy SEDUO a pravidelná školení na pracovně-právní legislativu
• smysluplnou práci v organizaci, která pomáhá lidem v náročných životních situacích

Pokud Vás pozice HR procesního specialisty zaujala, pošlete nám svůj životopis a připojte pár řádků, jaké máte zkušenosti s nastavováním HR procesů, a o kterou z těchto rolí byste měl/a zájem. Budeme se těšit na případné setkání.