Senior Talent Partner | Recruiter | HR (AI) Ambassador

Recruitment, sourcing a HR projekty. Hledáš místo, kde to všechno smysluplně propojíš v jedné roli?

Na palubu mBank se chystáme nalodit velmi zkušeného parťáka, který je připraven vzít nábor (a další úkoly) do vlastních rukou.

Člověka, který ví, že moderní recruitment není jen o obsazení pozice, ale o budování vztahů, hledání cest a vytváření skvělé zkušenosti pro kandidáty i hiring manažery. Že je to disciplína, která spojuje byznys, psychologii, marketing, data, technologie a zdravý selský rozum. 

Někoho, kdo navíc dokáže přijít s nápadem a postavit řešení, umí si pomocí Copilota “uvolnit ruce”. A v ušetřeném čase se chce (třeba s dobrou kávou na stole) něco nového naučit.

mBank roste díky skvělým lidem!

Máš zkušenost, radar na talenty a nebojíš se...?

• přitáhnout ty nejlepší budoucí kolegy,
• experimentovat s nástroji, abys je na českém a slovenském trhu našel/našla (sourcing kandidátů, sociální sítě, active search),
• zvednout telefon nebo napsat zprávu na LinkedIn,
• vyvolat zájem a zůstat u toho lidský/á a sám/sama sebou,
• jít za hiring manažerem a říct: "Hele, tohle podle mě děláme blbě. Mám lepší nápad.",
• přemýšlet, jak recruitment dělat svižně, chytřeji, efektivně, s respektem k lidem,
• mluvit anglicky.

A co děláš, když v mBank zrovna nehiruješ? 

• vedeš HR projekt/y (například tender a implementace nového ATS),
• spolupracuješ na tvorbě nového employer brandingu pro CZ/SK,
• jsi ambasadorem značky zaměstnavatele na sociálních sítích,
• automatizuješ, zlepšuješ procesy, zapojuješ AI,
• sdílíš nápady, učíš se, hledáš a testuješ nové cesty, děláš chyby a posouváš se dál.

Jsi HR multitalent? No jasně! Jak poznáš, že jsi také náš člověk? 

• dokážeš pracovat samostatně (někdy hodně samostatně) a zároveň víš, kdy si říct o pomoc,
• miluješ nábor víc než je zdrávo (hledání, pátrání, networking, propojování, vyjednávání) a užíváš si pocit vítězství ve finále skvělého hiringu,
• LinkedIn je pro Tebe hřiště a ty jsi ligový hráč, 
• máš dost zkušeností na to rozlišit, kdy je potřeba pilovat detail a kdy je 80% naprosto OK, aby se věci pohnuly dopředu a dotáhneš je do konce,
• nový hiring manažer či kolega Tě nestresuje, ale zajímá, 
• chápeš rozdíl mezi "To nejde." a "Ještě jsme nepřišli na způsob, jak to udělat." 
• technologie Tě neděsí a už dávno jsi pochopil/a, že AI není jen “četdžípítý”, ale regulérní kolega, tvůj “druhý mozek”. 

Co dostaneš? 

• důvěru a odpovědnost,
• velkou dávku autonomie,
• možnost ovlivnit, jaké talenty budou tvořit budoucnost mBank v CZ/SK,
• přijetí a podporu recruitmentového týmu i celé naší HR party,
• flexibilitu v rámci pracovní doby a hybridního modelu (50/50 - office vs místo kde se ti dobře přemýšlí),
• a šéfku, která nebude řídit každý tvůj krok, podpoří dobré nápady, kryje Ti záda, když se něco nepovede a pomůže, když se zasekneš.

Protože i senior občas potřebuje oporu. A to je v pořádku!

Kolikrát sis během čtení řekl/a “To jsem přesně já”? 

Ruku na srdce. Pokud skoro za každým řádkem, tak vůbec neváhej a dej o sobě hned vědět! Ráda se s Tebou potkám. Jsem Eva a v mBank vedu nábor.

Pokud jen sporadicky, možná na tebe tvůj dream job čeká někde jinde.