METODIK ODMĚŇOVÁNÍ

Chcete formovat férové odměňování v České televizi?

Baví vás metodika, ladění pravidel a práce s HR daty, ale administrativa kolem benefitů nebo hloubkový reporting nákladů nejsou úplně váš šálek kávy? Chcete být u toho, když se staví férový a moderní systém odměňování ve velké a známé instituci?

V České televizi právě teď hledáme do našeho HR týmu kolegu/kolegyni na pozici METODIK ODMĚŇOVÁNÍ.

Čeká vás role, která přímo reaguje na nové a zásadní legislativní požadavky EU v oblasti transparentnosti platů. Dostanete tak jedinečný prostor skutečně formovat a ovlivňovat HR procesy napříč celou ČT.

Navíc vám rádi vyjdeme vstříc s flexibilitou – pozice je otevřená na plný i zkrácený úvazek (v rozsahu 75–100 %).

Co u nás budete mít na starosti?

Nebude to o nudném papírování, ale o koncepční práci s velkým dopadem:

• Architektura systému: Budete metodicky nastavovat a dlouhodobě řídit systém odměňování tak, aby ladil se strategií ČT.
• Zavádění novinek: Pustíte se do implementace nové EU legislativy v oblasti odměňování.
• Pravidla hry: Budete vytvářet a udržovat jasná pravidla, metodiky, interní směrnice a mzdový předpis. Vaším úkolem bude také včas odhalit možná rizika a navrhnout, jak je napravit.
• Katalog pozic: Vezmete si pod křídla popisy pozic a jejich správné zařazení do naší Job Architecture.
• Sledování trhu: Díky analýzám mzdových dat budete mít přehled o trhu a navrhovat řešení, aby u nás byli lidé odměňováni férově a konkurenceschopně.
• Konzultace a edukace: Budete úzce spolupracovat s HR Business Partnery a poskytovat odborné konzultace vedení a manažerům. Když to bude potřeba, propojíte síly s právním oddělením nebo externími poradci.
• Trendy: Budete sledovat, kam se svět odměňování a legislativy posouvá, a ty nejlepší vychytávky přenášet do praxe.

Jak si představujeme ideálního kolegu či kolegyni?

Pokud máte rádi věci podložené daty, ale zároveň si udržujete lidský nadhled, budete u nás jako doma. Ideálně by vám nemělo chybět:

• Vzdělání: VŠ nebo SŠ, nejlépe ekonomického, HR, právního nebo podobného směru.
• Zkušenosti z oboru: Máte za sebou alespoň 3 roky praxe v oblasti odměňování, mzdových systémů, Comp&Ben a/nebo HR metodiky (zkušenost z větší organizace je velkou výhodou).
• Tvůrčí HR myšlení: Máte zkušenosti s tvorbou metodik, pravidel, směrnic a systémovým nastavováním procesů.
• Právní základ: Dobře se orientujete v pracovněprávní legislativě (pokud navíc znáte EU směrnice, máte u nás plusové body).
• Analytická hlava: Baví vás práce s daty , umíte věci samostatně strukturovat, přemýšlet koncepčně a dotahovat rozdělané projekty do konce.
• Skvělá komunikace: Složitá pravidla a paragrafy dokážete vysvětlit lidsky a srozumitelně manažerům i kolegům z HR.
• Osobnost: Máte smysl pro detail, ale neztrácíte ze zřetele celkový kontext organizace. Působíte jako přirozená autorita a expert, na kterého se ostatní rádi obrátí.

Co vám můžeme nabídnout?

• Práci v dynamickém a přátelském prostředí, kde se budete cítit dobře.
• Možnost rozvíjet se a růst v tom, co vás baví.
• 5 týdnů dovolené pro odpočinek a načerpání nové energie.
• 4 dny zdravotního volna, když potřebujete dát přednost svému zdraví.
• Dotované stravování — přímo v budově najdete jídelnu a kavárnu.
• Benefitní účet (Cafeterie), ze kterého si vyberete to, co je pro vás nejdůležitější — sport, kultura, vzdělávání nebo volný čas.
• Příspěvek na doplňkové penzijní spoření / produkt DIP, protože myslíme i na budoucnost.
• Možnost využít MultiSport kartu včetně doprovodných karet pro pravidelný pohyb a relax.
• Pravidelně pořádané Dny zdraví, díky kterým můžete využít preventivní vyšetření a poradenství přímo na pracovišti.
• 1 den v roce na dobrovolnickou aktivitu – abyste mohli podpořit projekt, na kterém vám záleží.
• A další benefity, které podporují work-life balance.

Zaujala vás tato příležitost?

Pokud máte chuť posunout odměňování v České televizi na další úroveň a splňujete naše požadavky, dejte nám o sobě vědět!

Přihlaste se do výběrového řízení – těšíme se na váš životopis!