HR manažer/ka (M/Ž/X)

Jsi HR manažer/ka, kterého baví HR? Do našeho týmu v Krupce u Teplic hledáme HR Managera/ku, který/á pomůže rozvíjet firemní kulturu, posouvat lidi i procesy a osobním příkladem prosazovat zdravé, bezpečné a férové prostředí. Náš tým jsou jen 2 lidé, každý z nás má svoji agendu. Ty se budeš starat o závod v Krupce se 150 zaměstnanci. Někteří prochází turnikety už 20 let a jsou tu spokojeni. Ty, jako HR můžeš jejich spokojenost posouvat ještě dál.

Co u nás budeš dělat
• Vést a samostatně realizovat HR strategii – od náboru, adaptace a rozvoje přes výkonové řízení až po férové odměňování.
• Zajišťovat kompletní mzdovou agendu a spolupracovat se mzdovou účetní, nastavovat transparentní pravidla odměňování v souladu s politikami společnosti.
• Pečovat o rozvoj zaměstnanců a talentů, koučovat liniové manažery, podporovat organizační změny a wellbeing.
• Vést dialog s odborovou organizací, řídit výkon PKS, zajišťovat informování a projednávání.
• Dbát na přesnost dat, reporting a dodržování legislativy (Zákoník práce, GDPR) a interních směrnic.
• Organizovat práci HR útvaru a úzce spolupracovat s ostatními odděleními

Nejdůležitější kritéria
• Praxe v komplexním řízení HR, ideálně ve výrobní nebo technické firmě, s prokazatelnými výsledky v náboru, rozvoji a výkonovém řízení.
• Skvělá znalost pracovněprávní legislativy a GDPR; zkušenost s jednáním s odbory a řízením PKS.
• Zkušenosti s mzdovou agendou a nastavováním férového, transparentního odměňování; silné analytické dovednosti (KPI, ekonomické a statistické reporty).
• Orientace na Continuous Improvement/Lean, auditní přístup a praxe s nástroji jako 5S; schopnost vést zlepšovací projekty
• Lídrovství a schopnost ovlivňovat kulturu – osobní příklad, tah na cíl, etika a důvěryhodnost.
• Výborná komunikace napříč organizací, schopnost budovat vztahy a stát se partnerem managementu i zaměstnanců.
• Strategické myšlení: nastavování procesů, optimalizace nákladů a doručování měřitelných výsledků.

Co oceníme navíc
• Praxe se standardizací napříč směnami a týmy.
• Orientace v HR IS a mzdových systémech; schopnost tvorby směrnic a pracovních instrukcí.
• Angličtina pro komunikaci s regionem/centrálou.
• Nástup dle domluvy, ale možný ihned.

Co nabízíme
• Smysluplnou roli s přímým dopadem na kulturu, výkon a spokojenost lidí.
• Stabilní zázemí, podpora vzdělávání a rozvoje, zapojení do CSR aktivit.
• Prostředí, kde se dbá na wellbeing a bezpečnost práce; spoluúčast na zlepšování sociálního zázemí.
• Férové odměňování a benefity dle interní politiky (např. sociální fond, stravování).

Jak se přihlásit Pošli nám své CV a krátké shrnutí projektů, na které jsi nejvíc hrdý/á. Rádi si s tebou přátelsky popovídáme o tom, jak společně posuneme naše HR a firemní kulturu dál.