Personální manažer 2 nemocnice Následné intenzivní péče(Praha 4 a Český Brod)

Hledáte dynamiku a různorodost, práci s lidmi a v oboru péče o pacienty v prostředí soukromého zdravotnického zařízení?

Pak jste tím správným budoucím kolegou/kolegyní - Personálním managerem - pro nemocnice Následné intenzivní péče(dále NIP) na Praha 4 a v Českém Brodu.

Hledáme akčního a zkušeného personalistu - skutečného HR partnera pro ředitele obou zařízení, jeho manažerský tým a zdravotníky v obou lokalitách.

Nabízíme práci ve velmi dynamickém a moderním pracovním prostředí, flexibilitu, osobní přístup a motivující odměňování.

Co bude Vaším úkolem, na co se můžete těšit?

• Komplexní zodpovědnost za agendu personalistiky a lidských zdrojů (HR)
• Péči o cca 120+40 zaměstnanců (HPP+dohody) na pracovišti NIP Praha 4 Novodvorská a NIP ANESAN Český Brod
• Zajištění základních personálních procesů dle aktuálních potřeb a projektů;
• Zajištění aktivního náboru všech zdravotnických i nezdravotnických pracovních pozic včetně sledování vývoje stabilizace a retence zaměstnanců;
• Odměňování-udržení stávajícího stavu a rozvoj nástrojů odměňování-struktury odměňování;
• Zajištění rozvoje a vzdělávání -zajištění metodiky a koordinace aktivit/vzdělávacích projektů/činností nemocnic, spolupráce s SŠ a VŠ-zdravotnické obory
• Podpora komunikace uvnitř společnosti, podpora vnitrofiremní kultury, účast na poradách;
• Úzká spolupráce a koordinace sdílených postupů se mzdovou účetní centra sdílených služeb- zpracování mezd(SSC);
• Příprava a prezentace personálního budgetu a projektů v oblasti lidských zdrojů, pravidelný HR reporting(nábor, projekty atd.);
• Podpora projektů a implementace standardů skupiny Penta Hospitals CZ včetně spolupráce s centry sdílených služeb skupiny PHCZ;
• Spolehlivý a zkušený partner v personální oblasti pro ředitele nemocnic a vedoucí zaměstnance (hlavní sestra, vrchní sestry, primáři, manager kvality, technicko – provozní manažer atd.).

Co od Vás očekáváme?

• Praktický a pragmatický hands- on přístup, zájem o zdravotnický segment - je podmínkou

• samostatnost a flexibilitu- jedná se o samostatnou výkonnou pozici bez dalšího personalisty v HR týmu

• zkušenosti s řízením provozu ve směnném režimu jsou výhodou

• výbornou znalost pracovního práva včetně jeho aplikace a osvědčených postupů v personalistice (HR Best Practices)

• vyrovnaná a strukturovaná osobnost s potřebnou mírou samostatnosti a rozhodnosti pro jednání napříč skupinami interních/externích klientů

• dynamické a proaktivní pracovní nastavení

• znalost zdravotnického prostředí je výhodou ne podmínkou

• flexibilitu a připravenost hledat nová řešení pro zdravotnické týmy- výrazně odlišný přístup v personálním řízení v porovnání s korporátní HR kulturou.

Co Vám rádi nabídneme?

• Velmi zajímavou a různorodou práci v prostředí soukromých zdravotnických zařízení
• Zázemí stabilního zdravotnického zařízení v rostoucí skupině Penta Hospitals CZ
• Motivující balíček odměňování včetně ročního výkonnostního bonusu a služebního auta
• Flexibilitu v rozložení pracovní doby mezi obě pracoviště, částečně lze i homeoffice
• Zajímavý balíček zaměstnaneckých benefitů :
• Cafeteria Benefit Plus v hodnotě 700 Kč měsíčně, příspěvek na dovolenou( nebo dětské tábory) 10 000 Kč po roce
• Dovolená na zotavenou 5 týdnů
• Příspěvek na stravování formou e-stravenek 180 Kč/směnu, občerstvení na pracovišti(káva, čaj, voda, ovoce, zelenina)
• Zvýhodněná půjčka v případě obtížné životní situace zaměstnance
• Velká podpora vzdělávání