Hledáme parťáka/parťačku na sociální sítě (0,5 IČO nebo smlouva)

V Nadaci rozvoje občanské společnosti (NROS) pracujeme na projektech, které mění životy znevýhodněných dětí a mladých lidí k lepšímu. Jenže dobrá práce sama o sobě nestačí, potřebujeme být více vidět i slyšet.

Hledáme spolehlivého a nápaditého social media parťáka, který si rozumí se sítěmi, multimediálním obsahem a nebojí se ani trošky akce v terénu.

O jakých projektech chceme více mluvit?

• NROS – nadaci s 30letou tradicí, která se mění a je otevřena změnám.
• Pomozte dětem – charitativní projekt s jasným dopadem na životy sociálně a zdravotně znevýhodněných dětí, i těch v ohrožení a krizi. Určitě ho znáte z velikonočních speciálů na ČT – Kuře se záchranným kruhem se na obrazovkách objevuje již 27 let.
• Cesta k úspěšné budoucnosti – program, který podporuje mladé talenty na odborných školách. Dáváme jim příležitost růst a rozvíjet dovednosti, které jim poslouží celý život.
• Správný start – firemní fond, který podporuje zejména komunitní projekty v regionech.

Jakého člověka hledáme?

• Převezme community management na našich sociálních sítích.
• Spravuje reklamy v Meta (případně i LinkedIn ads a PPC).
• Zvládne dorazit na akce v Praze a výjimečně i jinde v ČR.
• Tvoří obsah – fotí, točí, píše, edituje na Instagram, Facebook, LinkedIn, případně TikTok a Youtube.
• Poradí si s grafikou v Canvě nebo jiném nástroji.
• Přichází s nápady – má cit pro tonalitu a sám navrhuje možná témata i nové formáty.
• Je samostatný/samostatná - nepotřebuje 3 schůzky na jeden příspěvek, ale umí si říct o potřebné podklady.
• Je lokální – ideálně z Prahy či blízkého okolí kvůli práci v kanclu a akcím.
• Vyhodnocuje – sleduje výsledky svojí práce a umí navrhnout změny, když něco nefunguje.
• Nebojí se novinek a technologií – jsme malý tým, takže čím dál tím víc zapojujeme do procesů AI a neustále se vzděláváme v tom, jak být efektivnější.

Co Ti nabízíme

• Práci na HPP nebo IČO ideálně na 0,5 (dle domluvy)
• Práci ve významné nadaci s 30letou tradicí, která se mění a je otevřena změná
• Lidský a přátelský přístup postavený na důvěře
• Fajn tým a přátelskou atmošku
• Občasná práce z domova
• Prostor pro vlastní realizaci a nastavení plánů
• Smysluplnou mzdu s případnými odměnami
• 5 týdnů dovolené, 3 dny ředitelného volna a 5 sick days
• Vlastní počítač, příspěvek na mobil, stravenky občasnou práci z domova dle typu úvazku
• Podpora rozvoje a vzdělávání

Pozice vás zaujala? Místo motivačního dopisu nám prosím pošlete krátké motivační video. A klidně uveďte své výstupy nebo odkazy na portfolio nebo účty, které spravujete.

Budeme se těšit. Děkujeme.