L&D specialista – senior (m/ž)

V rámci centrálního týmu vzdělávání aktuálně implementujeme nový LMS nástroj SuccessFactors a od základu definujeme vzdělávací architekturu organizace. Vznikají nové procesy, vzdělávací cesty a způsob, jakým rozvoj lidí dlouhodobě řídíme.
Do této fáze hledáme Senior L&D Specialistu, který bude mít klíčovou roli při budování vzdělávacích cest, metodicky povede jejich návrh a stane se odborným partnerem pro rozvoj lidí napříč firmou.

Co budete mít na starosti:

• Hlavní odpovědnost za návrh a metodické řízení vzdělávací architektury (vzdělávací cesty, kompetence, standardy, learning outcomes, dovednosti pro budoucnost)
• Metodické vedení a budování vzdělávacích cest od analýzy potřeb až po vyhodnocení dopadu
• Nastavení a rozvoj kompetenčních modelů a jejich promítnutí do vzdělávání
• Aktivní roli při implementaci a rozvoji LMS SAP SuccessFactors – nastavování learning items, vzdělávacích cest, práce s daty a reporting
• Návrh, tvorbu a metodické zastřešení vzdělávacích programů (prezenčních, blended i digitálních)
• Tvorbu vzdělávacích materiálů a jednoduššího e‑learningového obsahu (např. v Articulate Rise, s využitím AI nástrojů)
• Nastavování metrik, vyhodnocování efektivity vzdělávání a formulaci doporučení založených na datech
• Sledování trendů v L&D, digitálním vzdělávání a AI a jejich smysluplné zavádění do praxe

Co od vás potřebujeme:

• Zkušenost v oblasti Learning & Development
• Dobrou orientaci v kompetenčních modelech, zkušenost s jejich definováním
• Zkušenost s LMS a nástroji pro tvorbu e‑learningu (např. Articulate, iSpring apod.)
• Schopnost strategicky přemýšlet, ale zároveň dotahovat věci do konkrétních výstupů
• Analytické myšlení a práci s daty (měření dopadu vzdělávání výhodou)
• Silné komunikační a projektové dovednosti
• Digitální a AI mindset – aktivně zkoušíte nové nástroje a přemýšlíte nad jejich přínosem
• Samostatnost, zodpovědnost a chuť posouvat věci dál

Co vám můžeme nabídnout:

• Smysluplnou a viditelnou roli s reálným dopadem na rozvoj lidí i celé organizace
• Možnost stavět vzdělávací cesty a L&D procesy od začátku
• Prostor ovlivňovat strategii vzdělávání a přicházet s vlastními nápady
• Spolupráci s odborníky napříč firmou a podporu pro další profesní rozvoj
• Moderní pracovní prostředí otevřené inovacím

A v neposlední řadě máme spoustu skvělých benefitů:

• 33 dnů placeného volna ročně (25 dnů dovolené + 5 volných dnů + 2 charitativní dny + 1 den na péči)
• Flexibilní pracovní doba a možnost práce na dálku
• Příspěvky na penzijní připojištění (až 1 000 Kč měsíčně) a životní pojištění (až 3 150 Kč měsíčně)
• Cestovní pojištění zdarma
• Slevy na naše i partnerské produkty
• 18 000 Kč do benefitního programu ročně (sport, relax, kultura a další)
• Multisport karta za 450 Kč měsíčně, firemní sportovní akce
• Stravné v hodnotě 160 Kč denně
• CAREy – psychologická linka podpory pro zaměstnance a rodinné příslušníky
• Osobní rozvoj (kurzy a webináře)
• Nadstandardní zdravotní péče (preventivní programy, očkování, firemní psycholožka, fyzioterapie)
• Zvýhodněné roční členství na sdílená kola Nextbike