Maintenance specialista/Specialista údržby pro Ostravar m/ž

Hezký den,

hledáme novou posilu do Ostravaru. Někoho, kdo bude poskytovat podporu technickému servisu prostřednictvím efektivního plánování, řízení zdrojů a správy materiálu. Součástí role je také tvorba a udržování standardů údržby, práce s dokumentací a intetními systémy a dohled nad plněním klíčových KPI. Pozice je na dobu určitou.

Informace o pozici:

Účelem této pozice je poskytovat podporu v oblasti technického servisu. Zahrnuje oblasti plánování údržby a lidských zdrojů, zajištění potřebných materiálů, vytváření standartů údržby a dodržování správných pracovních postupů. Dohlíží na plnění a zlepšování KPI.

Náplň práce:

Zodpovědnost za plánování činnosti:

• Má na starost plánování technického servisu, pro správu používá SAP PM modul. Udržuje ho aktuální a provozuschopný dle požadavků TS oddělení, hlavní výroby, stáčíren a strojovny.
• Plánuje interní a externí práce, zajišťuje materiály, nástroje a služby k vyřízení požadavků preventivní i reaktivní údržby
• Počítá KPI údržby
• Zodpovědnost za sklad ND
• Bude odpovědný za vedení sklad náhradních dílů
• Generuje / přijímá objednávky v SAPu
• Zodpovídá za inventury skladu ND

Komunikace

• Porady, komunikace se všemi členy oddělení TS, výrobním a stáčírenským týmem
• Komunikovat s dodavateli náhradních dílů a služeb i s účtárnou
• Zodpovídat za projekty a dokumentaci
• Vydávat / zajišťovat vydání relevantních pracovních povolení
• Vytvářet standardy údržby, udržovat je aktuální

Požadavky:

• Výborné znalosti SAPu, zkušenosti s plánováním údržby, SAP PM modul výhodou
• Znalost a orientace v technické dokumentaci
• Pokročilou znalost MS office, AJ - středně pokročilá
• Organizační a komunikační dovednosti
• Samostatnost, zodpovědnost

Výhodou:

• 3 roky praxe na podobné pozici
• Znalost kvalitativních a EHS standardů

Benefity a výhody

• 5 týdnů dovolené
• 3 Free days/rok (volné dny navíc na cokoliv) nárok vzniká po zkušební době
• Další volno v průběhu roku - např. při narození dítěte/převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba/uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte/na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy, při stěhování a pod.
• Mateřská a otcovská ve specifických případech - zaměstnanec má nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené s dorovnáním příjmu) při narození dítěte manželce, registrované partnerce nebo partnerce či převzetí dítětedo péče/mateřská dovolená když si zaměstnanec převezme dítě do péče
• Multisport karta s příspěvkem 250 Kč/měsíčně
• Stravenky v hodnotě 120Kč
• Kafeterie benefitní systém 10.000 Kč/bodů ročně
• Příspěvek na penzijní připojištění
• Odměna při pracovním jubileu
• Odměna při odchodu do důchodu
• Životní a úrazové pojištění
• Dorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci do 100% základní mzdy
• Odměna při doporučení zaměstnance, bude připsáno do Kafeterie a to po úspěšném absolvování zkušební doby doporučeného člověka. Dle pozice může být odměna 10-20.000 Kč
• Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení/webináře, pravidelná zpětná vazba)
• Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízké
• Firemní produkty za zvýhodněné ceny
• Vstupenky na různé akce (sportovní, hudební,...) Čertovský rej, Family Day a další společné akce i benefity

Zaujala vás tato role? Ozvěte se nám – rádi se s vámi setkáme.