HR Manažer

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:
Pro mezinárodní výrobní společnost s moderním závodem v Chebu, hledáme zkušeného HR Manažera/ku, který/á převezme odpovědnost za kompletní agendu HR pro výrobní a logistický provoz v Chebu. Společnost je součástí globální skupiny, výroba je stabilní, firma roste, investuje a klade důraz na rozvoj lidí, efektivní procesy a kvalitní pracovní prostředí.

Hledáme osobnost, která dokáže spojit strategické řízení lidských zdrojů s každodenní operativou ve výrobním prostředí – partnera pro vedení závodu, který bude umět inspirovat, nastavovat procesy a rozvíjet HR tým.
Vaše klíčové odpovědnosti
• Kompletní HR agenda pro závod Cheb/Kynšperk – nábor, onboarding, rozvoj, odměňování, hodnocení výkonu, pracovně-právní záležitosti.
• Strategické partnerství s vedením závodu – plánování kapacit, rozvoj organizace, spolupráce na projektech a změnách.
• Vedení HR týmu (administrativa, mzdy, nábor) a spolupráce s regionálním HR EMEA.
• Reporting, KPI a rozpočty HR – příprava ročního plánu, sledování ukazatelů, podpora rozhodování vedení.
• Rozvoj lidí a kultury – školení, talent programy, engagement, komunikace se zaměstnanci, řešení podnětů a kolektivní agendy.
• Zajištění souladu s legislativou a standardy skupiny – pracovní právo, HRIS, interní procesy a dokumentace.
• Podpora hodnot a systému zlepšování – etický kodex, BOZP, QMS, EMS, Lean/Kaizen aktivity.

Zamestnanecké výhody, benefity:
• Zázemí stabilní globální skupiny s dlouholetou tradicí a výrobní excelencí 
• Moderní areál v Parku Cheb s výbornou dopravní dostupností.
• Možnost aktivně ovlivňovat HR strategii závodu, přímý dopad na kulturu a výsledky týmu.
• Férový fixní plat + roční bonus, 25 dní dovolené, sick days, stravování/stravenky, příspěvky na dopravu a vzdělávání, další benefity dle interních zásad.
• Služební vůz i k soukromým účelům
• Flexibilní prostředí: převážně on-site ve výrobě (Cheb), příležitostné cestování a online komunikaci s EMEA. 

Zaujala Vás tato pracovní příležitost? Pošlete nám svůj životopis (v češtině nebo angličtině), rádi Vás poznáme osobně.

Požiadavky na zamestnanca:
Koho hledáme
• Praxe min. 5 let v HR ve výrobní společnosti – zkušenost z prostředí výroby nebo logistiky podmínkou.
• Znalost českého pracovního práva a HR procesů od A do Z.
• VŠ vzdělání (ideálně personalistika, ekonomie nebo právo).
• Zkušenost s náborem, hodnocením výkonu, odměňováním, vzděláváním a vedením lidí.
• Pokročilá znalost angličtiny (B2+) pro denní komunikaci s regionem a centrálou.
• Pokročilá práce s MS Office, výhodou znalost OKbase.
• Silné komunikační a vyjednávací schopnosti, schopnost pracovat samostatně i týmově.
• Hands-on přístup, důslednost, pečlivost, numerická zdatnost a orientace na výsledky.