Frontend lead vývojář - minimálně 5 let praxe s Next.js až 130.000 Kč

Náplň práce, právomoci a zodpovednosti:

* Navrhovat a realizovat nové funkce – od první myšlenky až po nasazení do produkce.
* Vyvíjet v Reactu s využitím Next.js a Typescriptu – budeš stavět rozhraní, která dává smysl uživatelům i kolegům v týmu.
* Podílet se na technickém směru vývoje – budeš mít prostor i zodpovědnost ovlivnit architekturu a směr aplikace.
* Předávat zkušenosti juniornějším kolegům – když budeš chtít, můžeš si tým postupně víc přizpůsobit a třeba i vést.
* Aktivně se účastnit týmové spolupráce – code reviews, stand-upy, retrospektivy, hledání technických i produktových zlepšení.

Zamestnanecké výhody, benefity:

* 5 týdnů dovolené: Poskytuje dostatek času na odpočinek a regeneraci.
* Flexibilní pracovní doba: Umožňuje zaměstnancům lépe sladit práci s osobním životem.
* Work-life balance: Důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
* Stravenkový paušál: Příspěvek na stravování.
* Školení a vzdělávání: Podpora osobního i profesního rozvoje.
* Firemní akce a týmové aktivity: Budování silného týmu a příjemné pracovní prostředí.
* Skvělá káva, ovoce a další občerstvení: Zajištění komfortu na pracovišti.
* Dog friendly kanceláře: Možnost přivést si psa do práce.
* Psychologická podpora: Důraz na duševní zdraví zaměstnanců.
* Masáže na pracovišti: Možnost relaxace a uvolnění od stresu.
* A další.

Informácie o výberovom konaní:
Máš za sebou aspoň pět let kódování a pořád tě to baví? Umíš psát čistý, udržitelný kód, ale nezalekneš se ani toho, když je potřeba projekt posunout dál – třeba i tím, že převezmeš vedení týmu? Pokud máš zkušenosti s Next.js a Reactem, pošli mi svůj životopis a řekni si o více podrobností.

Požiadavky na zamestnanca:

* Seniorního vývojáře s minimálně 5 lety praxe s vývojem v Next.js a ovládá i další moderní technologie (TypeScript, React, ...).
* Člověka, co rád/a pracuje samostatně, ale ví, kdy se ozvat nebo požádat o názor.
* Někoho, kdo se nebojí vést – jestli už máš zkušenosti s mentoringem nebo vedením menšího týmu, je to plus.
* Týmového hráče, který ocení otevřenou komunikaci, důvěru a možnost ovlivnit směr produktu.