Chief Technology Officer (CTO)

Praha | Full-time | 150–200 000 Kč

V PAYMONTu hledáme CTO, který nebude technologie řídit jen z meetingů, reportů a prezentací.

Jsme menší fintech a potřebujeme člověka, který je zvyklý být blízko reálným problémům, umí se ponořit do detailu, když je to potřeba, a zároveň drží směr celé technologické oblasti.

Nečeká tě prostředí, kde je všechno hotové, procesy nalinkované a roadmapa na dva roky dopředu. Priority se mění, některé věci je potřeba teprve nastavit a část technologického prostředí potřebujeme postupně zjednodušit, sjednotit a modernizovat.

Právě proto hledáme někoho, kdo se v takovém prostředí neztratí.

Co budeš mít na starosti

Převezmeš odpovědnost za technologický směr PAYMONTu napříč Developmentem, architekturou, DevOps a Infrastructure.

Budeš zejména:

• nastavovat technologickou strategii a roadmapu,
• rozhodovat o cílové architektuře a klíčových technologických změnách,
• řešit technologický dluh, legacy prostředí a postupnou modernizaci,
• prioritizovat IT změny podle businessu, regulace a reálných kapacit,
• nastavovat fungování developmentu, delivery, DevOps a infrastruktury,
• řešit stabilitu, bezpečnost, dostupnost a disaster recovery,
• rozhodovat build vs. buy a řídit technologické dodavatele,
• nastavovat jasné odpovědnosti lidí, týmů a systémů,
• spolupracovat přímo s managementem a umět obhájit technologická rozhodnutí i pod tlakem.

K dispozici budeš mít PM interního vývoje, System Architecta, developery, DevOps a infrastrukturu. Od CTO ale očekáváme, že bude technologická autorita, která rozumí detailu natolik, aby dokázala dobře rozhodovat a nenechala se od reality odříznout.

Koho hledáme

Nejlépe nám bude sedět člověk z menší technologické firmy, fintechu, scale-upu nebo podobného prostředí, kde nebyly všechny procesy hotové a kde bylo potřeba věci aktivně stavět, měnit a zlepšovat.

Hledáme někoho, kdo:

• má zkušenost s vedením technologických týmů a IT delivery,
• má silný technický background v developmentu, architektuře, DevOps nebo infrastruktuře,
• umí se orientovat v API, integracích, databázích a distribuovaných systémech,
• rozumí cloud/on-premise a kontejnerovým prostředím,
• už někdy řešil legacy systémy, technologický dluh nebo složité migrační prostředí,
• umí řídit roadmapu, priority a omezené kapacity,
• rozumí bezpečnosti, dostupnosti a disaster recovery,
• zvládá komunikovat s managementem i technickými týmy,
• má dobrou pracovní angličtinu.

Fintech, payments nebo jiné regulované prostředí je velká výhoda, ale ne podmínka.

Jaký člověk u nás uspěje

Potřebujeme někoho odolného a praktického.

Někoho, kdo se nezalekne, když se věci nedaří, když se změní priority nebo když přijde tlak ze strany managementu. Kdo nepotřebuje mít všechno předem dokonale popsané, aby se dokázal pohnout dál.

V některých chvílích bude potřeba fungovat v chaosu. Ne ho pasivně přijmout, ale pochopit, kde je problém, rozdělit ho na řešitelné části a postupně nastavit pořádek.

Proto pravděpodobně nebudeme dobrý fit pro někoho, kdo je zvyklý hlavně na velkou korporaci, několik úrovní řízení, stabilní procesy a jasně vymezené mantinely.

Naopak nám bude sedět člověk, který už zažil prostředí, kde bylo potřeba vzít odpovědnost, udělat rozhodnutí a věci opravdu posunout.

Výběrové řízení

Po druhém kole počítáme s ukázkovým dnem, během kterého poznáš naše technologické prostředí, systémy i klíčové lidi.

Následně budeme chtít slyšet hlavně:

Co bys jako CTO řešil/a jako první, proč a jak bys k tomu přistoupil/a.

Nejde nám o akademickou prezentaci. Chceme vidět způsob přemýšlení, schopnost určit priority a pracovat s realitou takovou, jaká je.

A jak to vůbec celé probíhá?

1. úvodní setkání s HR
2. osobní setkání se CEO, Head of Operations a Head of Business Development
3. ukázkový den a setkání s týmem
4. nabídka

📩 Pošli nám své CV nebo LinkedIn profil.
🌐 Více o nás najdeš na https://www.paymont.eu/cs/