Chief of Operations - pravá ruka v mezinárodní investiční skupině

Co když tvoje další role nebude „větší tým, vyšší titul“, ale pozice, kde de facto řídíš operativu a business development mezinárodní investiční skupiny s čistými aktivy přes miliardu? Čtyři jurisdikce, venture portfolio, vlastní hedge fond a záměrně tak malý tým, že tvoje rozhodnutí mají okamžitý dopad.

O firmě

Švýcarská BergStars AG sdružuje aktivity foundera pod jednou střechou: hedge fond aktivní na kapitálových trzích, 10 venture investic do startupů v různých fázích rozvoje a corporate strukturu napříč několika jurisdikcemi. Žádný fond s externími investory, žádné investment committee, jen vlastní kapitál a rychlá rozhodnutí podpořená daty. Tým, který generuje stovky milionů ročně zisku s počtem lidí, které spočítáš na jedné ruce.

Founder vybudoval Safetica, český cybersecurity startup chránící data ve firmách ve 120+ zemích. Aktuálně řídí hedge fond rostoucí několikátý rok po sobě triple-digit tempem. Investuje do startupů napříč Americas, Evropou a MENA. Rozhovor s ním v DVTV najdeš zde: https://www.youtube.com/watch?v=BMWsX6MQqaU

Náš tým je záměrně lean: founder, CFO/legal kolega, asistentky, AI agenti a síť áčkových externích specialistů (service providers, právníci, daňoví poradci, auditoři, accountants) napříč jurisdikcemi. Chybí nám spojovací článek, který vezme strategii a cíle firmy a dotáhne ji do výsledku. To můžeš být právě ty.

Nepotřebuješ mít CFA nebo MBA. Potřebuješ businessový instinkt, schopnost se zorientovat v čemkoliv novém za rozumný čas a agilitu přepínat mezi firmami, tématy a prioritami, aniž ti něco propadne. Nestačí popsat problém nebo poslat e-mail. Potřebuješ najít cestu, získat pro ni správné zdroje a zrealizovat ji.

Co budeš dělat?

Operativní řízení skupiny & exekuce:

• Převádět strategické priority foundera do konkrétních plánů, rozhodnutí a především dokončených výsledků.
• Řídit klíčové projekty skupiny od zadání po dokončení s jasným ownershipem, termíny, riziky a záložními variantami.
• Držet přehled nad celým portfoliem priorit: co běží, co stojí, proč, co se musí změnit a kde a jak je potřeba zasáhnout.
• Budovat jednoduchý operating system skupiny, který dává transparentní pohled na výsledky bez reportovacího divadla.

Business development & dealmaking:

• Aktivně vyhledávat businessové příležitosti, partnery, poskytovatele, které skupinu posunou.
• Budovat vztahy s decision-makery v bankách, brokerech, finančních institucích, portfolio firmách, profesionálních službách a dalších relevantních organizacích.
• Vyjednávat podmínky a dotahovat dohody od prvního kontaktu přes odstranění blokátorů až po reálné spuštění spolupráce.
• Rozjíždět více cest paralelně. Nespoléhat na jediného člověka, providera ani optimistický scénář.
• Umět přesvědčit externí lidi pro nestandardní, ale legitimní řešení a vytvořit strukturu, ve které dává spolupráce smysl všem stranám..
• Korporátní život entit - valné hromady, usnesení boardů, výroční podání, rejstříky
• Koordinace zahraničních service providerů (corporate services, registrovaní agenti, auditoři)
• Faktická reprezentace skupiny navenek - jednatel/director kde je potřeba

Nové iniciativy & 0→1:

• Stavět nové projekty a businessové iniciativy od nuly: ověřit model, najít správné lidi, nastavit ekonomiku a dostat projekt do provozu.
• Pracovat od cíle zpět. Když standardní cesta nefunguje, najít jinou, která je rychlá, bezpečná a proveditelná.
• Ověřovat realitu dřív, než se z předpokladu stane deadline. Získat hard data, commitment protistrany a připravenou alternativu.
• Identifikovat příležitosti ke zvýšení hodnoty venture portfolia a pomáhat portfolio firmám tam, kde má skupina konkrétní leverage.

Lidé, partneři & externí síť:

• Řídit síť externích specialistů a providerů podle výsledku, ne podle množství aktivity.
• Najít a zapojit nejlepšího člověka pro konkrétní problém, i když zatím není v adresáři.
• Vést malý interní tým, nastavovat vysoký standard a vytvářet prostředí, ve kterém se věci dokončují.
• Převzít odpovědnost i za workstreamy závislé na třetích stranách. „Čekáme na odpověď“ není výsledek ani dlouhodobý status.

AI, data & automatizace:

• Používat AI a automatizaci k odstranění rutiny, rychlejší rešerši, lepšímu rozhodování a kontrole exekuce.
• Stavět procesy tak, aby informace nebyly v hlavách, e-mailech a náhodných dokumentech, ale byly dohledatelné a použitelné.
• Spolupracovat s technickými lidmi na interních nástrojích a datových tocích; nemusíš být developer, ale musíš rozumět tomu, co dnes technologie umožňuje.

Koho hledáme?

Must have:

• Min. 5 let praxe v operations, business developmentu nebo aktivním vedení businessu; ideálně zkušenost jako COO, founder, general manager nebo business lead.
• Prokazatelné výsledky v budování nových iniciativ, partnerství nebo firem od nuly a jejich dotažení do fungující reality.
• Silná zkušenost s vyjednáváním a dealmakingem. Umíš se dostat ke správným lidem, získat jejich pozornost a dovést jednání k rozhodnutí.
• Výjimečné vyjednávací schopnosti doložené na komplexních transakcích, ideálně v M&A. Umíš připravit vyjednávací strategii, pracovat s leverage a alternativami a dotáhnout ekonomické i smluvní podmínky až k podpisu a closingu.
• Schopnost řídit více komplexních workstreamů paralelně, pracovat se scénáři a držet realistické, ale ambiciózní termíny.
• Ownership výsledku i tehdy, když část práce dělá banka, právník, provider, dodavatel nebo portfolio firma.
• Businessový a finanční úsudek. Umíš posoudit ekonomiku, prioritu, riziko a návratnost rozhodnutí. Nehledáme CFO, ale musíte rozumět hodnotě i číslům.
• Samostatnost, proaktivita a schopnost vytvářet i pivotovat systémy od nuly.
• Čeština C2/native, angličtina C1+.
• Technologický drive: aktivně používáš AI, automatizuješ, co jde, a držíš technologický edge v moderním prostředí.
• Čestnost, odolnost, selský rozum a vnitřní integrita. Umíš founderovi říct nepříjemnou pravdu dřív, než se stane problémem a zároveň mít už v běhu alternativní řešení.

Velká výhoda:

• Zkušenosti z fondu, family office, investiční skupiny, venture/PE nebo fintechu, ze kterých sis odnesl/a pocit: „Je to tam moc pomalé.
• P&L odpovědnost nebo doložená zkušenost s růstem a monetizací businessu.
• Zkušenost s mezinárodním prostředím a budováním přeshraničních partnerství.
• Vlastní síť relevantních kontaktů ve financích, investicích, bankingu, fintechu nebo profesionálních službách a schopnost ji aktivně používat.
• Zkušenost s venture portfoliem, M&A, fundraisingem nebo složitými B2B dealy.
• Praktická orientace v tradingovém světě a brokerské infrastruktuře. Víš, co jsou share locates, stock borrow, portfolio margin, trading permissions nebo closing-only restriction, a dokážeš kvalifikovaně jednat s brokery o onboardingu, limitech, fees, API a provozních rizicích.
• Orientace v regulovaném prostředí. Nemusíš být compliance specialista ani právník, ale omezení musíš umět pochopit a najít v nich proveditelnou cestu.

Jaké to tu je?

Práce bude náročná. V jednom týdnu můžeš řešit vstup do nové jurisdikce, vyjednávat strategické partnerství, odblokovat onboarding u finanční instituce a pomoct portfolio firmě s klíčovým obchodním nebo kapitálovým rozhodnutím. Nic z toho ti nikdo nepředžvýká, budeš si to řídit a většinu i vykonávat sám/sama. Pokud potřebuješ rutinu, jasný návod nebo hotovou organizační strukturu, nejsme pro tebe.

Budeš rozhodovat samostatně v operativních věcech. K founderovi patří investiční strategie, zásadní rizika a nevratné kroky; cesta k výsledku je tvoje. Nehledáme dalšího člověka do korporátní mašiny. Hledáme někoho, kdo uřídí chod a rozvoj celé skupiny, zatímco founder řeší strategii a klíčová rozhodnutí.

Vládne meritokracie: vyhrává nejlepší nápad, platí radikální upřímnost. Pohybujeme se rychle. Malý a rychlý all-star tým před velkým týmem, který neumí otočit. Hacker's mindset: hledáš optimální cestu, ne tu nejpohodlnější. Slovo „nejde“ neexistuje, hledáš způsoby.

Nezaměňujeme aktivitu za výsledek. Odeslaný e-mail není progres, pokud nevede k cíli. Deadline není přání, ale závazek podložený jasným a reálným plánem. Když první cesta selže, nechceme teprve začít hledat druhou, chceme ji mít už dávno připravenou a rozběhnutou. Pokud se v tom poznáváš, ozvi se.

Co nabízíme?

• Výjimečné ohodnocení na IČO odpovídající zkušenostem, schopnostem a výsledkům.
• #2 ve skupině - přímo pod founderem, bez mezistupňů
• Reálný vliv na chod a směřování celé skupiny
• Unikátní vhled do mezinárodního investování, budování firem, structuringu a asset managementu.
• No bullshit, otevřený a opravdu férový přístup

Místo a forma

• Praha, full-time, hybrid
• IČO (pracovní smlouva možná po zapracování)
• Občasné pracovní cesty do zahraničí budou nutné (Evropa, MENA, dle potřeb portfolia)

Jak se přihlásit?

Pokud tě tato role zaujala, ozvi se a připoj:

• CV demonstrující relevantní zkušenosti a konkrétní výsledky.
• Krátký popis situace, kdy byl důležitý projekt závislý na externích lidech a první cesta nefungovala: jaké paralelní varianty jsi otevřel/a, co jsi osobně udělal/a a jaký byl výsledek.
• Příklad businessu, produktu, partnerství nebo procesu, který jsi pomohl/a vybudovat od nuly.
• Jaké AI a tech nástroje aktivně používáš, jak a proč.
• Cokoliv dalšího, co prokáže tvoje schopnosti.

Nezajímá nás obecný motivační, hezky napsaný AI průvodní dopis. Ukaž nám, jaká rozhodnutí jsi udělal/a, co jsi osobně dotáhl/a a jaký konkrétní výsledek za tebou zůstal.

Těšíme se na tvou odpověď!