Talent Acquisition Partner (FRMWRK Holding)

Hledáme Talent Acquisition Partnera, který nám pomůže objevit a získat lidi, díky kterým se bude FRMWRK dál posouvat.

Člověka, který nebude čekat na otevřenou pozici a zadání. Někoho, kdo bude aktivně budovat náš talent pool, chápat naše podnikání a hledat lidi, kteří s námi mohou růst.

Budeš mít velký prostor pro vlastní nápady a možnost ovlivnit, jak recruitment ve FRMWRK vypadá. Nebudeš přebírat hotový proces, budeš ho pomáhat tvořit.

Jak bude pozice vypadat?

Nebudeš jen obsazovat pozice, budeš budovat vztahy s talenty.

• Budeš průběžně mapovat trh a vytvářet talent pipeline pro klíčové role.
• Když narazíš na skvělého člověka, který není přesný fit pro aktuální pozici, nebude to pro tebe „nevyhovující kandidát“. Zamyslíš se, kde by mohl být pro FRMWRK přínosem dnes nebo za několik měsíců.
• Budeš vědět, kdo jsou zajímaví lidé v našich oborech ještě dříve, než je budeme potřebovat.

Budeš partnerem našich Headů.

• Pomůžeš jim pojmenovat, koho vlastně hledají.
• Vytáhneš z nich informace, které povedou k vytvoření inzerátů a oslovení, která budou opravdu fungovat.
• Nebudeš jen přijímat zadání typu „potřebujeme seniorního architekta“, ale pomůžeš definovat, jaký člověk nám skutečně pomůže růst.

Budeš hledat nové cesty.

• LinkedIn Recruiter a direct search jsou pro tebe přirozené nástroje.
• Když standardní kanály nefungují, experimentuješ.
• Přemýšlíš, kde se pohybují lidé, které chceme získat, a jak je oslovit.

Co budeš mít na starosti?

• kompletní recruitment pro FRMWRK firmy mimo výrobu AM Interior,
• sourcing a direct search klíčových specialistů a manažerů,
• budování talent poolu,
• nastavování sourcing strategií,
• spolupráci s hiring manažery,
• zlepšování candidate experience,
• postupné budování recruitment know-how v rámci holdingu,
• employer branding a postupné vylepšování kariérních stránek,
• spolupořádání eventů,
• spolupráci se školami.

Kam může tahle role růst?
Tohle nemusí být konečná, byť role sama o sobě je dost seniorní.

Pokud ukážeš, že umíš nejen obsazovat pozice, ale také nastavovat systém, můžeš:

• převzít strategický dohled nad talent acquisition napříč celým FRMWRK holdingem,
• pomáhat nastavovat náborovou strategii i pro AM Interior ve Zlíně ve spolupráci s HR Generalistou,
• postupně si vybudovat vlastní tým – například recruitera/sourcera na juniornější úrovni.

Koho hledám?

• máš mindset headhuntera, ne administrátora náboru,
• jsi přirozeně zvědavý/á a pořád hledáš nové cesty,
• umíš pracovat samostatně a nepotřebuješ detailní zadání,
• dokážeš být partnerem seniorním lidem ve firmě,
• máš energii „najdu způsob“, ne „zkusil/a jsem inzerát a nefungovalo to“.

Co za to dostaneš?

• možnost samostatné práce a velkou míru volnosti – nikoho nevodím za ruku a neříkám, jak přesně má co dělat - když to funguje, nekecám do toho,
• reálnou možnost věci měnit a posouvat (když se to vejde do budgetu :-D),
• krásné a inspirativní pracovní prostředí plné kreativců (se všemi plusy i mínusy, které to přináší…),
• nejlepší kafe v Karlíně v libovolném množství,
• možnost pracovat 1× týdně z HO a vzít si s sebou do práce psa,
• pokud jsi ranní ptáče, není problém. Pokud si naopak raději přispíš, také jsi vítán/a,
• 5 týdnů dovolené a 5 sick days.