Vedoucí Oddělení personálního a mzdového

Vedoucí Oddělení personálního a mzdového (úvazek 1,0)

3. lékařská fakulta Univerzity Karlovy

Co vás v této roli čeká

- vedení a rozvoj týmu personálního a mzdového oddělení
- odpovědnost za správnost a plynulost mzdové a personální agendy
- každodenní řešení provozních situací i složitějších pracovněprávních otázek
- komunikace s vedením fakulty a dalšími klíčovými partnery
- koordinace náboru a výběrových řízení
- práce s interními systémy
- podíl na nastavování a zlepšování HR procesů

Koho hledáme

- zkušenost s vedením týmu
- orientace v pracovním právu
- přehled v oblasti mezd a personalistiky
- systematický přístup a schopnost řešit problémy
- dobré komunikační schopnosti
- ochota učit se a porozumět akademickému prostředí
- vysokoškolské vzdělání

Co nabízíme

- finanční ohodnocení odpovídající významu a senioritě pozice
- stabilní zázemí prestižní univerzity
- možnost částečného home office
- 5 týdnů dovolené + 5 dnů osobního rozvoje
- další benefity (příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní/životní pojištění)
- možnost dlouhodobé spolupráce

PODMÍNKOU PRO ÚČAST VE VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ JE ZASLÁNÍ MOTIVAČNÍHO DOPISU A STRUKTUROVANÉHO ŽIVOTOPISU NEJPOZDĚJI DO 23. 5. 2026 NA EMAILOVOU ADRESU ZADAVATELE INZERÁTU.

Reakcí na tuto inzerci dáváte souhlas ke zpracování a uchování Vašich osobních údajů do doby ukončení výběrového řízení. Poskytnutí osobních údajů uvedených v žádosti je povinným poskytnutím osobních údajů ve smyslu zákona č. 110/2019 Sb., o zpracování osobních údajů, a jejich rozsah vyplývá z § 45 odst. 2 a § 37 odst. 2 zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších předpisů. Následkem neposkytnutí požadovaných údajů je vyřazení žádosti z výběrového řízení. Každý subjekt údajů, který zjistí nebo se domnívá, že správce nebo zpracovatel provádí zpracování jeho osobních údajů, které je v rozporu s ochranou soukromého a osobního života subjektu údajů nebo v rozporu se zákonem, zejména jsou-li osobní údaje nepřesné s ohledem na účel jejich zpracování, může požádat správce nebo zpracovatele o vysvětlení, nebo požadovat, aby správce nebo zpracovatel odstranil takto vzniklý stav. Zejména se může jednat o blokování, provedení opravy, doplnění nebo likvidaci osobních údajů.