Choďte včas a neopouštějte pracoviště bez předchozí domluvy dřív. Možná si ostatní o nějakou tu minutku pracovní dobu zkrátí, ale vy to zatím nedělejte. Jste noví, nevíte přesně, jak to chodí, a působili byste nespolehlivě.

Účastněte se všech školení a dávejte při nich pozor. I když si myslíte, že to znáte. Třeba se něco dělá stejně, jak jste byli zvyklí v minulé práci, ale určitě ne všechno.

Jak získat perfektní práci? Dostávej tipy pravidelně

Jak zaujmout firmu

Čím oslnit na pohovoru

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Nebojte se zeptat, ale zkuste se nedotazovat na ty samé věci pořád dokola. Jestli máte problémy s pamětí, raději si hlavní věci zapište.

Pokud s tím nepřijde sám nadřízený, chtějte vědět, na koho se můžete v případě dotazů obrátit. Osobu, která vám bude schopna pomoct, hlavně ze začátku, než vše pochytíte, budete potřebovat.

Neříkejte hned při úvodním seznamováním s pracovními postupy, že takhle je to na nic a že by se to dalo udělat lépe. Možná máte pravdu, ale zatím neznáte všechny souvislosti a působili byste nafoukaně. Případné zlepšováky si nechte na později.

Nepomlouvejte před nikým zaměstnavatele, kolegy, nadřízené, a to ani ty minulé. Ještě dostatečně neznáte síť vzájemných vztahů a nevíte, komu věřit. Zatím vše spíš sledujte a do případných stížností nebo drbů se nenechte zatáhnout.

Všímejte si, co vás na práci těší a co naopak ruší. Také vy zkoušíte, jestli byste chtěli ve firmě pokračovat, nebo to není nic pro vás. Jestliže máte nějaké výhrady, které je potřeba řešit s nadřízeným, formulujte je slušně a věcně.

Neodcházejte z práce při prvních potížích. Řada věcí se časem nejspíš poddá, na to máte tři měsíce čas. Pokud však negativa jednoznačně převažují nad pozitivy a není žádná šance na zlepšení, začněte se poohlížet jinde. 

O odchodu ve zkušební době je na místě uvažovat zejména, jestliže:

• Náplň práce hrubě neodpovídá tomu, na čem jste se dohodli před nástupem.
• Obchází se bezpečnost práce nebo se bere na lehkou váhu hmotná odpovědnost zaměstnanců, takže jste neustále „jednou nohou“ na lavici obžalovaných.
• Nejsou dobře nastavené kompetence, nikdo vám nebyl schopný vysvětlit, za co přesně odpovídáte, případně odpovídáte za něco, co nemáte tak úplně pod kontrolou.
• Plat, benefity nebo další výhody, které vám firma naslibovala, zdaleka neodpovídají skutečnosti.
• Vztahy na pracovišti jsou katastrofální, lidé si spíš hází klacky pod nohy, než že by táhli za jeden provaz.