24. října 2022
Když úspěšně skončí nábor, člověk má často pocit, že je vyhráno. Jenže ve zkušební době může nováček zjistit, že v práci to není tak, jak si představoval, a odejít jinam. Co udělat, aby se to nestalo?
Být upřímný už při náboru je první krok k udržení slibného nováčka. Jestliže budete lakovat pozici na růžovo a zamlčíte to negativní, co se k ní váže, budete později nově příchozího horko těžko chlácholit. Řekněte tedy už při náboru popravdě, že například před Vánocemi a Velikonocemi je práce jak na kostele a je potřeba zůstávat v práci přesčas. Dodejte však také, jak zaměstnancům zvýšené pracovní nasazení kompenzujete.
Hned během prvního dne musí nováček cítit, že je o něj „postaráno“ a s jeho příchodem se počítá. Pokud bude v dlouhých prostojích čekat, až si na něj někdo udělá čas, moc dobrý dojem to nezanechá.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Nadřízený je hlavní osobou, která nováčkův zácvik řídí. Nemusí ho osobně zaučovat, může ho svěřit do péče k tomu určeného kolegy nebo jiného školitele. Ten musí mít prostor nového zaměstnance zaškolit. Pokud má své práce nad hlavu, těžko bude mít dostatek trpělivosti mu vše ukázat a vysvětlit.
Není dobré vychrlit na nově příchozího vše najednou. V ideálním případě by měl existovat alespoň rámcový plán zácviku, kde je uvedeno, kdy, co a od koho by se měl nováček naučit. Co by měl zvládnout sám třeba po týdnu, co po měsíci a co po zkušební době?
Ten, kdo to kontroluje, je nadřízený. Měl by se také pravidelně chodit dívat na nováčka, aby viděl, jak mu to při práci jde. Zároveň by se měl s novým zaměstnancem pravidelně scházet a zjišťovat, co ho v práci těší i co ho štve. A podle svých možností mu vyjít vstříc, případně vysvětlit, proč to či ono nejde změnit.
Nováček by měl ale také dostávat zpětnou vazbu. Důležitá je zejména pochvala. Pokud dělá pokroky, vyplatí se jeho snahu ocenit. Zároveň však nezamlčovat, na čem by měl zapracovat. Můžete mu nabídnout třeba opakované školení v konkrétní činnosti, která mu dělá potíže.
Víte, že v týmu, kam nováček nastupuje, je nějaký „tmelič“ party? Přátelský typ, kterého ostatní berou? Požádejte ho nebo ji, aby novému kolegovi ukázal/a, kam se chodí na jídlo, kde si může zakouřit nebo kde se mění pracovní pláště.
Každá péče, kterou nově příchozí dostane a zmírní jeho zmatek, přispěje k tomu, aby u vás ve firmě zůstal. Protože kvalitní zaměstnanci se těžko shánějí a byla by škoda o ně přijít, když se vám je podařilo získat.
Ještě než začne nový rok a poptávka po lidech na trhu práce zase stoupne, zveřejněte nabídku(y) zaměstnání a získejte před ostatními firmami náskok. Zaujměte uchazeče inzerátem, který je nenechá v klidu... celý článek
Uchazeč se jeví jako velmi schopný, jeho dosavadní pracovní zkušenosti odpovídají plus mínus tomu, čemu by se měl věnovat u vás ve firmě. Přesto si nejste jisti. Nebo máte víc podobně schopných zájemců... celý článek
Onboarding neboli začlenění nového zaměstnance do pracovního procesu se nesmí podcenit, jinak hrozí, že o nováčka brzy přijdete. Jak mu připravit co nejlepší start?
Stáhni si aplikaci pro uchazeče.
Stáhněte si aplikaci pro firmy.
Zjistěte, co jiným funguje
Přilákejte ty pravé
Max 1 e-mail týdně
Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více
Na Práci za rohem máš největší šanci najít si práci blízko domova a přestat dojíždět. Vybírej z volných míst a brigád po celém Česku, třeba v lokalitách Praha, Brno, Ostrava, Plzeň, Liberec, Olomouc, České Budějovice, Hradec Králové, Ústí nad Labem, Pardubice, Zlín, Havířov, Kladno, Most, Opava a mnoha dalších.
Používáme cookies, viz Podmínky používání služeb. A také chráníme tvoje osobní údaje, viz Zásady ochrany soukromí.
