Už v inzerátu se snažte být co nejvíc konkrétní. Napište, na jaký časový úsek brigádníka sháníte, jestli je to práce fyzicky náročná nebo pro koho se hodí: studenty, seniory, rodiče na mateřské. Doplníte-li i minimální a maximální počet směn za měsíc a mzdu (případně její rozpětí), budete pro kandidáty opět o něco čitelnější a zareagují vám opravdu ti, kterým takové podmínky vyhovují.

Při psaní inzerátu můžete přizpůsobit jazyk textu cílové skupině. Jestliže chcete zaujmout především mladé lidi, lze se na ně obracet tykáním a volit méně formální výrazy i obraty. Je-li ale cílová skupina širší a zahrnuje například i seniory, vyplatí se spíše neutrálnější tón. 

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Uvidíme se. Ale jak? 

V dnešní době není nutné se se všemi kandidáty vidět osobně. Jestli máte hodně reagujících a je to pro vás i druhou stranu jednodušší, zkuste nejprve videohovor.

Jeho výhodou je, že nemusí být dlouhý. Zvlášť jestli je po pár otázkách jasné, že si s kandidátem nesednete, není takový problém on-line schůzku třeba po deseti minutách ukončit, zatímco osobní setkání by se člověk možná ostýchal tak rychle utnout. 

Zopakujte to hlavní

Ať už osobně, nebo přes obrazovku, zopakujte náplň práce a hlavní požadavky na brigádníka. Jestliže se například část směn odehrává v noci, mělo by to znovu zaznít, i když to bylo v inzerátu napsané. Zároveň, pokud vám brigádník či brigádnice připadá vhodný/á, snažte se mu/jí vyjít vstříc, jestliže má nějaké požadavky, které provoz umožňuje a lze je splnit. Například plánování směn s dostatečným předstihem. 

Zdůrazněte i výhody, kterými se vaše brigáda liší oproti ostatním nabídkám. Třeba je to čisté prostředí, práce na čerstvém vzduchu nebo sleva na firemní výrobky. Když se budete jevit uchazeči jako atraktivní zaměstnavatel a dohodnete se s ním, možná vám přivede další zájemce.

Předestřete možnosti

Zaměstnat brigádníka lze na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. U dlouhodobějších brigád lze využít i klasickou pracovní smlouvu na dobu určitou. Rozdíl mezi těmito typy pracovněprávních smluv je dobré uchazečům vysvětlit a případně jim dát na výběr, která jim nejvíc vyhovuje.

Čím jasnější a vstřícnější přístup z vaší strany nabíraní lidé zažijí, tím spíš pro vás budou chtít pracovat dlouhodobě nebo krátkodobě zas někdy v budoucnu.