Bráno přísně podle zákona, určuje dovolenou zaměstnancům zaměstnavatel. Ten má povinnost (a také zpravidla zájem) určit jim celou dovolenou, na kterou jim v daném kalendářním roce vznikl nárok tak, aby si ji během roku stačili vybrat.

Zaměstnavatel samozřejmě může rozvržení a termíny dovolené se zaměstnanci konzultovat. To se také často děje a lidé v jednotlivých odděleních nebo provozech se na dovolených v ideálním případě dohodnou tak, aby se vykrývali. S tím je nejlepší začít co nejdříve.

Jak nabrat dobré lidi? Dostávejte tipy pravidelně

Zjistěte, co jiným funguje

Přilákejte ty pravé

Max 1 e-mail týdně

Chci tipy zdarma

Své údaje máš v bezpečí. Zobrazit více

Poslední slovo má zaměstnavatel

I když je vzájemná dohoda o termínu dovolené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejlepším řešením, ne vždycky je možná. V takovém případě je dobré pamatovat na to, že právo určovat termín dovolené má zaměstnavatel a může jí zaměstnanci nařídit.

Vědět, kdo kdy bude pryč je samozřejmě stěžejní pro udržení provozu, odbavování zakázek apod. Problém nastává, pokud máte v podniku zaměstnanců tak akorát, nebo dokonce lehký podstav. Pak může být obtížné se v době dovolených vykrývat. Řešením je využít brigádníky. Přes naši aplikaci to jde rychle a jednoduše, ale je opět potřeba začít s tím včas a neodkládat to. Šikovných brigádníků není na trhu nekonečné množství. 

Kdy si může určit dovolenou zaměstnanec?

Je také dobré si ohlídat „staré“ dovolené zaměstnanců z loňského roku. Pokud totiž zaměstnavatel neurčí její čerpání do 30. června, zaměstnanec si ji může vybrat podle svého uvážení. Musí to ovšem zaměstnavateli nejpozději 14 dní předem písemně oznámit. V tom případě s tím zaměstnavatel nemůže nic dělat.

Jestliže ale zaměstnanec o dovolenou písemně nepožádá, právo určovat dovolenou zůstává i zaměstnavateli. Platí totiž, že kdo jako první určí po 30. červnu termín dovolené, má právo rozhodovat. Tohle všechno je potřeba vzít v úvahu, až budete plánovat volno svých lidí.